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游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
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2013-11-21
建立完整的管理体系
优点:
工资日结。透明度较高、
不足:
员工 工作热情较低,班组长技能,组织协调能力差,缺少灵活性。
建议:
结合生产实际,根据劳动强度大小,来制定绩效奖金。加深对 班组长的职业技能的培训,加强学习,提高班长的语言表达和 组织协调能力,要有一定的亲和力。既要坚持原则又要把握原则的 ,灵活性做到具体问题,具体分析。努力提高员工的工作积极性,培养一批兼优的老员工,能做到,三好四会。制定符合全世泰实际的管理体系,使员工有种真正的归属感。让企业做强做大。
  • 孙佳滨: 朋友 这家公司具体位置在哪?  2016-02-23

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