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是雇员 游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2015-01-08
待遇一般
优点:
世界500强,平台大;工作环境还不错;
不足:
部门经理和售前待遇非常好,是软件研发工程师的几倍,差距非常大;但是工程师研发产品经常加班,非常累;
建议:
工程师研发产品经常加班,能否提升一下工程师的待遇?
  • 游客: 成都这边的医疗信息化部门也是这样,本地入职的工程师待遇比北京那边过来的售前和部门经理低至少一半,开发产品经常加班到凌晨,第二天不到办公室必须请假,哎~~~~~~~  2015-01-09
是雇员 游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2014-12-03

通用成都医疗信息化部门周末加班没加班费,平时请假却要扣工资,很不公平!

游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2014-12-03
待遇一般
优点:
成都这边新成立了医疗行业数据挖掘的部门,本人10月去面试过,面试官是部门经理,连基本的算法都不清楚,感觉很不专业;本人工作15年了,期间还在美国读了硕博,应聘的职位是架构师,这边给出的待遇是18K/月,没啥竞争力,最终还是放弃了。
不足:
成都这边新成立了医疗行业数据挖掘的部门,本人10月去面试过,面试官是部门经理,连基本的算法都不清楚,感觉很不专业;本人工作15年了,期间还在美国读了硕博,应聘的职位是架构师,这边给出的待遇是18K/月,没啥竞争力,最终还是放弃了。
建议:
成都这边新成立了医疗行业数据挖掘的部门,本人10月去面试过,面试官是部门经理,连基本的算法都不清楚,感觉很不专业;本人工作15年了,期间还在美国读了硕博,应聘的职位是架构师,这边给出的待遇是18K/月,没啥竞争力,最终还是放弃了。
  • 游客: 医疗数据挖掘部门架构师这个职位北京上限是22K,后续还是要求到成都,我也没去·~~~~~~~~  2014-12-15

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