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深圳最佳人气雇主
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2014-07-11
公司人才战略短视
优点:
高科技公司、具备发展潜力
不足:
1、国企的管理诟病全部留着,股份制灵活的经营管理和市场经营机制还没形成,特备是烟台分公司,留不住人才
建议:
1、提高留住人才的机制,按照市场要求制定具有竞争力的薪酬计划。 2、改进管理流程,搞技术的不要过多干预管理,管理也需要专业人才,懂技术会管理的人才会更好一点。 3、硕士、本科不到3000元,你能留住人才?你只能做“黄埔军校”。

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