搜索工作 |
工作搜索 公司搜索 查工资 看趋势
6170人浏览过  / 2人评价  / 4人关注
节日福利 加班补助 弹性工作 五险一金 绩效奖金
4人觉得该公司很赞

4
8人觉得该公司一般

8一般
38.5%
好评
2 人打分
东莞最佳人气雇主
  • ★★★★★   0 人
  • ★★★★ 0 人
  • ★★★★★ 1 人
  • ★★★★★ 0 人
  • ★★★★ 1 人
  • 职业成长 ★★★★★
  • 公司福利 ★★★★★
  • 工作环境 ★★★★
  • 工作压力 ★★★★★
  • 企业文化 ★★★★★

网友互动( 2 条)

我来点评该公司
匿名 评价 ★★★★
  • 职业成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★
  • 工作环境: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★
  • 企业文化: ★★★★
2017-02-22
如果要得到OFFER,首先你应该比面试官年轻,然后不要表现出
优点:
公司KOTI品牌落地,比其他还在尝试或者还没开拓出市场的同行来说,也算成功的。 理论上有实现完整智能家居生态的机会。可惜创新点不够,对智能家居的核心也没有一个有眼光的人来把控。
不足:
公司在招一个驱动工程师,月薪范围大约是10K-20K,被约去面试。面试官是个看上去约27-28岁的年轻小伙,说是研发负责人,让自我介绍,对着简历从头到尾的看,凡做过的都问。一路都一副厌烦的心态,感觉这位面试官心里已经有决定只等流程走完,问完一大轮,让回去等消息。 结果消息等到了,就是这公司把这岗位的薪水范围改成8K-16K。 要称赞的是,面试官的确是年少有为,眼光犀利(通过简历描述看出别人在之前工作不饱和。实际上真不敢再思量他认为的饱和是怎样的?想想有多少公司会让员工长期在休闲状态,然则又与你何关?与你所招职位何关?岗位需要的技能你有重点了解了吗?)
建议:
请贵司考虑高层领导的专业技能是否丰富,心胸和眼光是否够宽够远,是否真的在为公司长远发展而努力。 很多公司都提拔了一些长得好看、说得好听的年轻人(也有些其他年纪的人)到管理层,但是缺乏眼光和心胸以及必需的专业知识,则会架起壁垒,掏挖狗洞,以使自身更好地鹤立鸡群。
杜sian (东莞•员工) 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★
  • 企业文化: ★★★★
2015-11-17

请问公司招普工的吗

* 声明:职友集持中立原则,并不反对或支持任何评论内容,仅代表评论者个人观点。

如果你了解该公司,分享你的点评,让更多人了解这里

匿名点评该公司

你觉得 “广东聚光电子科技有限公司怎么样?

1 2 3 4 5

公司好不好?我来投票

4人觉得该公司很赞

4
8人觉得该公司一般

8一般
点击加载更多
广东聚光电子科技有限公司

欢迎咨询和投递简历

对话HR

匿名分享你的评价,帮忙大家了解该公司

1 2 3 4 5 一般 详细评分

500

我是该公司雇员: 至少需要再输入20

请以事实为基础进行评论,遵守法律规范,避免人身攻击等言论。

举报

*违反原因:

激进时政或意识形态话题
广告或垃圾信息
色情、淫秽或低俗内容
不雅词句、人身攻击
其他

关注成功。一有公司动态,马上通知你

帮助大家了解该公司,添加我对该公司的印象»

使用以下帐号登录可以保存关注记录,更方便

关注成功,一有公司动态马上通知你