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节日福利 全勤奖 出差补贴 弹性工作 立即上岗
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2
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8一般
20%
好评度
10 人打分
长沙最佳人气软件公司 第 9 名
  • 个人成长 ★★★★★
  • 公司福利 ★★★★★
  • 工作压力 ★★★★★
  • 企业文化 ★★★★★

网友互动( 5 条)

我来点评该公司
是雇员 匿名 评价 ★★★★★
  • 个人成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2017-04-28
优点:
技术研发岗,从公司创立进公司到个人离职,在这坑里一共待了2年,研发部从当初的十个人不到,到离职前的几十个人的团队,两年期间经历过多个系统从0-1的诞生,期间各个同事也都是无怨无悔的加班加点赶项目,就2016年的加班时长来说部门TOP10不少于300小时,还是在有调休过的前提,工资在长沙相对来说是没有什么竞争力的(12薪),对于年底双薪我只能祝福你们,死板的规章制度,每个月迟到不能超过三次(不是弹性工作制),三次以上50一次,研发调休只能半天一调(可能是研发调休时间长的原因吧),每天会有行政定点查岗离岗半小时的通报批评超过次数扣钱,合同写的是工资每个月20发放,每次发就像大姨妈,准时的发的次数太少(两年准点发放不过5次,延后发放还特么从来不通知,就是这么强势),工资涨幅不能最大不能超过15%,两年的时间里经历过两次人员动荡,17年年初研发中心基本上是大换血研发走了一大半,公司非技术性公司组织架构偏传统各部门关系户也比较多(高层领导对研发部门的不信任,16年公司高层请了评测中心的对公司现有的业务系统、架构做过评测也是然并卵),领导喜欢溜须拍马玩套路(2017年优秀员工大家都懂)
不足:
综上不吹不黑不服来辩 至于优点嘛改天再来码
是雇员 ^lavender (长沙) 评价 ★★★★
  • 个人成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★
  • 企业文化: ★★★★
2017-04-21
管理乱,定位乱
优点:
之前研发部氛围挺好,个人成长的挺快的,感谢研发部领导
不足:
从公司创立就进入的老员工,不做评论,只说事实 公司制度频繁变动,行政人事人员不懂IT行业的管理,执行的是工厂的管理模块,并且随意更改公司制度 1.每天会不定期考察到岗情况,类似于流水线工人 2.16年制度是研发部必须要加班,17年的制度是:加班必须当月调休完(请问IT公司这样可能么,项目忙都是几个月几个月的啊) 3.原本有年假,有病假,17年莫名其妙的取消 4.员工所有加班在17年全部清零。 (研发部16年特别忙,有的同事好几百个小时,说要清零就清零,后面出了集体离职的闹剧,结果是答应以1.5倍时薪结算加班工资来平息闹剧,已经拿到签字文件。结果到离职都没发下来,后面说只能1.0倍时薪,大家也都答应了,但是结果说2月底先发一半,另一半3月底发,到现在4月快过去了,大部分人都离职了,还是没有拿到加班工资。) 5.公司目标不明确,其实K12教育是很有发展空间的,项目回款也快,但是领导想要做互联网产品,像在线作业这样的,其实我想说,在线作业目前靠的也是融资,没有真正赢利。定位不准,导致产品做得不怎么样。 6.老员工在今年大批量离职 7.公司定位不明确也导致,研发部和营销部工作
建议:
1.找准公司定位 2.加强团队管理,不是说像管流水线工人,而是明确每个岗位的工作职责我人员安排,用工作驱动人 3.管理层缺少这个行业管理经验,需要去学习
是雇员 匿名 评价 ★★★★
  • 个人成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★
  • 企业文化: ★★★★
2017-04-20
谁去谁SB
优点:
之前公司的氛围很好,大家很其心协力,很happy
不足:
年后换人之后,公司管理混乱,答应的项目奖没兑现,加班工资最后也没发,年终奖也是0
建议:
把领导层的害群之马开了还有希望
是雇员 jaydon ·   (广州) 评价 ★★★★★
  • 个人成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2017-04-20
优点:
当时主要是研发部团队比较优秀,氛围也挺好,干劲足。
不足:
公司的一些制度,领导说得话不兑现。 员工加班加点赶进度,老板不领情。最后连加班费都发不下来
建议:
领导高层一般,公司制度不完善
是雇员 匿名 评价 ★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2016-10-07

行政部门异常抠。 研发部:加班多。每两个周六至少要加一次班。技术团队氛围尚可,但技术水平和经验欠佳(虽然相对长沙来讲还算中上水平)。 制度太死,非常不人性化。

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