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节日福利 定期体检 补充医疗保险 五险一金 话补
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Ace (洛阳•英语教师) 评价 ★★★★
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  • 企业文化: ★★★★
2015-04-07

人性化的管理、民主开放的企业文化、完善创新的教学体系。

是雇员 匿名 评价 ★★★★
  • 个人成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2015-04-07
人性化的管理、民主开放的企业文化、完善创新的教学体系。
优点:
第一,佳音企业文化很好,大部分员工都富有亲和力,人际关系没有那么复杂,虽然员工绝大多数都是女性,但勾心斗角、尔虞我诈在这里几乎不存在(至少我所待的分校没有),大家相互间相处和谐愉快;第二,佳音有成熟的教学与培训体系,即使你没有教学经验,只要你有足够的潜质,再经过系统地培训,是可以顺利上岗的;第三,在工作中,如果你遇到困难,大可以向周围的同事请教,很多人都很nice,愿意积极给你提供建议,不过自己也要多思考、多总结、多学习,这样也会进步地更快;第四,佳音开放、包容的企业文化能使你的个性得到尊重,只要你主动地与人和睦相处,你自己的怪癖还是能得到尊重的,就连有洁癖的处女座在这里也不会被嫌弃,哈哈!
不足:
因为是培训学校,有时候法定节假日可能不过或者三天只过一天,依旧正常上课;薪酬部分绩效奖金的设置对老师不太公平,一个班里只要有一个孩子流失,那么这个学期(三个月)升班奖就要被扣100,有一个孩子升级考试没有过及格线,成绩考评奖就会被扣100,如果你很不幸带的班里部分孩子太slow,就不要期望拿奖金啦……另外就是琐事比较多,老师除了要备课上课外,平时还要给缺课孩子或学差孩子补课,每逢西方节日还要策划组织活动,每三个月开一次家长会,遇到教学比赛也得花时间准备……累~
建议:
针对给缺课孩子补课这一项,有的家长要是不怎么关注孩子学习,一得空就想带孩子出去玩也不管孩子辅导班的课,利用“缺的课还能补”这一规定,给孩子请个10天半个月的假,最后再要求老师补课,给老师造成多大的负担吧!学校应该修改关于补缺课的规定;绩效奖金的设置应该注重公平和激励作用。

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