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92.9%
好评
26 人打分
北京最佳人气装饰公司 第 58 名
  • ★★★★★   25 人
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  • 职业成长 ★★★★
  • 公司福利 ★★★★
  • 工作环境 ★★★★
  • 工作压力 ★★★★
  • 企业文化 ★★★★

全部( 26 条) / 好评( 26 )

匿名 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
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2016-05-30

很好,今天刚刚面试,个人感觉还是非常不错的

是雇员 踏雪无痕 (北京) 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
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  • 企业文化: ★★★★★
2016-05-30

挺好的,来很长时间了,公司的同事对我都很好!

是雇员 魔荡九霄 (北京) 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
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2016-05-30

环境好,工作氛围也可以,同事随和易沟通,可以学到很多东西!

是雇员 魔荡九霄 (北京) 评价 ★★★★★
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2016-05-30

公司环境优美,同事之间团结互助,和睦相处

匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-26

建立明确的员工晋升标准,给员工一个明确的目标和努力方向,对各方面表现优秀的员工给予提升空间。在企业内部形成团结向上的氛围,增强公司抵御人才流失风险的能力,保持企业长期发展。

是雇员 匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-26

很好,同时还应该 建立良好的激励机制,充分发挥员工个人才能,不断提高工作效率。

是雇员 匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-26

很满意,建议改进的方法:加强各门门之间的感情的沟通

是雇员 匿名 评价 ★★★★★
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  • 企业文化: ★★★★★
2016-05-26

好的方面就不说了,建议:树立员工对企业的忠诚感应以企业文化为中心,公平竞争、平等对待、激励机制为手段,使之贯穿于企业人力资源管理的各个方面,从而形成企业独特的人才管理机制,避免人才流失,促进企业持续发展。

匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-25

不好意思,很抱歉我没能去面试,觉得公司还不错,下次如果有机会希望我们再次一起工作

匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-25

这个公司看上起好气派啊,进去看了看,地方很大,工作人员都很热情,是个很有发展力的公司。

匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-25

还不错,中小公司晋升空间大,值得我们考虑

匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-25

新公司,包容性很强!注重对员工的培养、提升!不错

匿名 评价 ★★★★
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2016-05-25

好与坏就真的那么重要吗?如果你真的想知道,何不自己去了解一番?

是雇员 匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-25

刚来公司面试的时候感觉还不错,工资待遇什么的都不错,福利也还好,做的事情也很有意义也很有发展前景

是雇员 匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-25

一年的时光太短暂,离开是一件很惋惜的事情

匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-24

好与坏就不做太多的评论,虽然已经离开一段时间了,但是还是挺怀念曾经一起共事的日子,感谢一路有你们的陪伴,助我成长很多!

匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-24

公司发展不错,设计,工程,运营入职门槛比较高,对面试者安排的流程还需要改进。

是雇员 匿名 评价 ★★★★★
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  • 企业文化: ★★★★★
2016-05-24

还可以,接触的时间长了,感觉很好,望继续保持!

是雇员 匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-24

还可以,客户的满意是我们永恒的追求目标!

是雇员 匿名 评价 ★★★★★
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  • 企业文化: ★★★★★
2016-05-24
期待我们同朝共事
优点:
只要你有实力,你就可以提升,人人都有话语权,五险一金一应俱全
不足:
“人性化”管理似乎成了中国企业的一个口号和流行语,从企业高层到中层,一直到基层,人人都在倡导“人性化”管理企业,更有甚者,当员工犯了错误,领导处罚时,或领导不按制度处罚时,你问他们原因,人性化就成了一个挡箭牌。
建议:
加强公司管理及公司员工的培训
匿名 评价 ★★★★★
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  • 企业文化: ★★★★★
2016-05-23

还行,跟他们打交道很久了,个人认为该公司还是不错的!目前处于长期的战略合作状态!

匿名 评价 ★★★★★
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2016-05-23

去年在公司呆过一段时间,总体来说还不错!

是雇员 匿名 评价 ★★★★★
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  • 企业文化: ★★★★★
2016-05-22

很满意,不知不觉来公司已经六个多月了,在此期间我学会了很多东西,也成长了很多,虽然也有不顺心的时候,但是还是得谢谢各位同事的关怀和帮助,谢谢!

是雇员 匿名 评价 ★★★★★
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  • 企业文化: ★★★★★
2016-05-20

总体来说还可以,进公司一段时间了,也发现了一些问题,公司对员工的培训和激励体质不太科学,合理。这样容易导致员工工作积极性不高,员工之间的缺乏良好的沟通与合作。望予以改正!

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