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  • 职业成长 ★★★★
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是雇员 游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★
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  • 企业文化: ★★★★
2014-09-29

转变意识,对待员工大气点

  • 游客: 高管的工作重心应放在如何抓研发质量和市场开拓质量上,不能仅仅死盯在内部各部门的工作上。  2015-11-12
是雇员 游客 评价 ★★★★
  • 职业成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★
2013-05-29
请善待公司的员工
优点:
工作压力大,薪酬不高
不足:
你工作做得再好,如果有一点小问题,都得到公司领导的认可
建议:
1善待女员工,结婚,怀孕,生小孩期间,不要太为难别人 2不是哪一个部门就能撑起整个公司,每个部门相互支持
是雇员 游客 评价 ★★★★
  • 职业成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2013-05-29
请善待公司的员工
优点:
想得到锻炼的人可以,
不足:
太注重公司的利益,不考虑员工的利益,尤其对已婚女未生小孩的女员工,那是相当的照顾,去了就知道了。
建议:
1.对女职工的特殊情况时,如结婚,怀孕、生小孩应该表示支持,而不是去刁难员工 2.写相关的程序文件时,不是所有的规定都以公司为利益,应该为员工多考虑

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