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年度聚餐 年终奖
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网友互动( 6 条)

是雇员 游客 评价 ★★★★★
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2015-04-02
待遇可以,但是其他需要改进
优点:
工资不拖延。待遇会阶段提升。年终有聚餐。
不足:
管理上过于计较不必要的细节,企业制度过多过于庞杂,10多个人的企业各项制度几百条。考勤严苛,不管是不是主观原因都要扣钱。希望员工说实话,但是对实话又存有不满。常年单休,但总拿单休说事,国家法定假日从来都不按法定休。
建议:
考勤迟到在5-10分钟以内,可以有三次不扣钱的机会。如果超过3次,则迟到一分钟按正常双倍扣钱。因为平时修的少,所以法定假日应按照国家要求来修,没必要因计较一天两天的让员工失心。领导和员工有看法的不同很正常,但是如果只听好话而不听其他意见,那么以后就没人说话了。留不住人的关键是,沟通存在问题。如果只靠待遇留人,那也要看工作量是否匹配。
是雇员 游客 评价 ★★★★★
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2014-08-05
优点不少,也有需要改正的地方
优点:
开工资的时间稳定,不压支。请假只要真有事都给。但凡为公司作出贡献的,领导会有表示。
不足:
中层权利过小,以至于大事小情都得请示领导。比如早晨堵车了得晚来会跟中层说都没用。必须得跟领导讲。工作安排缺乏统筹规划,忙的时候特别忙,而且越忙的时候其他事情越多,很难避免忙中出错。因为人太少,所以每个人都得或多或少做些其他岗位的工作,在一定程度上分散了精力,等于变相降低了本职岗位的工作效率。
建议:
承包经营类的企业首先关注的是盈利,其次才是未来的发展。很难在现代管理上真下功夫。
游客 评价 ★★★★★
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2014-07-16
还是不错的地方
优点:
1、人少,一共10来个人,没有太多竞争。2、待遇在业内属于中上,一个成手设计的待遇刚开始就能达到3000左右。3、领导阶段性出差,期间只要把安排的工作做好,会有一定的时间自己安排。4、福利虽然钱数不是太多,但就公司规模而言已经很好了。5、工资基本是月中就发,不会拖欠日子。
不足:
1、企业缺乏明确的核心价值观,对经营的认知还仅限于降低成本和依靠体制运作上,没有真正以独立的经济实体身份进入市场竞争。2、对人才缺乏系统的使用评价体系,存在个别人取巧干面子活现象。3、公司没有非卖品,10多年的经营中没有留下公司的同龄人,入职及供职时间大都集中在最近的几年。4、因过于注重业务能力,导致对一些入职的人的学历及素质没有太多的深究和了解。
建议:
量体裁衣,注重客观。崇山人文,完善制度。
游客 评价 ★★★★★
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2014-03-04
优点很多。
优点:
每年发3次福利,每次价位不会低于200元。年终的话,干满一年会有2000元的红包。干的好的员工,每年的工资会有调整,具体数额因人而异,以百元为单位。工资从不拖欠,过年前提前发工资,让大家高兴过年。
不足:
工作因为某些原因无法量化,导致员工和员工之间的效率、质量对比不是太明晰。很多时候工作的好与坏,是因量而异。工作周而复始的重复,程式和程序化过于明显,从长久而言,对个人能力提升空间有限。基层岗位如内勤的工资不是太高,但是工作相对繁细,导致走人频繁。个别部门中层待遇与普通员工差距过大,有人工资堪比处长。而其真实工作量少之又少。
建议:
健全管理制度,完善考评制度。量化考核。
游客 评价 ★★★★★
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  • 企业文化: ★★★★
2013-11-08
单位靠体制存活,低成本运作
优点:
和之前所在单位比,工资发放还是很按时。基本中旬就发。单位人员很少,也就10个人左右,所以不用担心人际关系。为单位的事情打车给报销。
不足:
虽然不经常,但加班的话女同事和男同事一样加班到12点。虽然有男同事送,但是也是太晚。男同事的话,经常有体力活,需要不定期到火车站发货,每个货物25斤到50多斤不等。多的时候一个月得五六次。有时一次就200多件。身体素质不行的,力气不够的,之前没干体力活的人肯定受不了。迟到一次扣50。哪怕是不可抗力。
建议:
没什么好说的。私企都差不多。流动性大。
游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★
  • 工作环境: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★
  • 企业文化: ★★★★
2013-11-07
私企私企私企
优点:
工资不会拖延,按时发。
不足:
一、单休。二、工作量从不量化,偏大,用庞大的工作数量保证工作效率,每天工作没有上限。三,每年定期做列车时刻表2次,至少加班2个阶段,每阶段几天到一周不等,加班时间至少到深夜23点以后,加班每小时只给6元加班费。四,缺乏人性化管理,用a4小纸出刊样,每天至少看12张甚至近20以上的样子,挑战员工视觉极限。五,经常同时做2本以上的刊物,个别时3本,按100p计算,有时5天甚至3天就得完成一本刊。六,遇到不可抗拒因素如停电导致的无法上班,要按串休处理,员工需要连上13天。七,因为单休,春节国庆不会按国家法定休假,也不给加班费。八,劝退怀孕员工。暗示其自动离职。
建议:
个人承包企业,无法改善。

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