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出差补贴 年终双薪 专业培训 节日福利 周末双休
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40%
好评
45 人打分
上海最佳人气雇主
  • ★★★★★   2 人
  • ★★★★ 2 人
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  • 职业成长 ★★★★
  • 公司福利 ★★★★
  • 工作环境 ★★★★★
  • 工作压力 ★★★★
  • 企业文化 ★★★★

网友互动( 12 条)

我来点评该公司
是雇员 匿名 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2017-03-09
管理制度花样繁多
优点:
上班地点比较吸引人,但办公室并不是格子间,而是完全开放式,并没有什么各自部门的隐私。
不足:
没有加班工资,周末需无偿加班,只能调休,问题是,调休能不能请出假期也是问题
建议:
希望提高待遇,工作量和待遇并不匹配。压力太大。
匿名 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2016-03-16

公司氛围不错,很不错,环境也很好,企业很有发展潜力

是雇员 游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2015-06-25

福利待遇很不错,下个月组织全公司去旅游。很不错的!

是雇员 游客 评价 ★★★★
  • 职业成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★
  • 企业文化: ★★★★
2015-06-11

公司的前景很不错,值得去拼一把的。

是雇员 游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2015-06-08
优点:
开始还要穿工作服,现在都不用了。公司报销的也挺快,总体来说很不错
是雇员 游客 评价 ★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2015-06-02

工作环境不错、待遇也不错、总体很不错

  • 游客: 赞同  2015-06-03
是雇员 匿名 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2015-05-28

公司很不错的 刚进公司 觉得彼此都像一家人一样

  • 一个棒棒糖的约定♀: 是的呢   2015-05-29
是雇员 一个棒棒糖的约定♀ (上海) 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2015-05-28

公司很不错 每个人都很好 像一家人

  • CYL: 回复 @一个棒棒糖的约定♀:怎么感觉你是托呢  2015-12-06
游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2015-05-18
优点:
公司领导和蔼,对于刚进公司的实习生,公司很关心,在这里上班,感觉就像在家一样温暖,领导不会以领导的架子压制员工。总体来说,公司的环境很不错,公司里的同事也和平易近人。
  • 一个棒棒糖的约定♀: 是的 很赞同 大家都像一家人  2015-05-28
是雇员 游客 评价 ★★★★★ 2014-12-23

一般

  • 游客: 公司是一家快速发展的科技型企业,发展前景比较好,公司环境好,薪酬制度也比较完善,多劳多得。领导团队都是年轻人,沟通也比较好沟通。  2015-05-13
游客 提问 2014-11-12

我觉得也是

是雇员 游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★
  • 工作环境: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★
  • 企业文化: ★★★★
2014-11-05
管理很严的公司
优点:
公司办公室很干净,除了这个想不出别的了。这个行业发展潜力还可以。
不足:
从没见过哪个单位下班了还要穿工作服,衣服挂在办公司椅子靠背竟然还要罚款,里面的一些所谓管理人员特别喜欢给人摆谱,总想显示他比你高人一等,报销特别烦琐,要拖你几个月,如果你离职你要做好被他坑你报销费用的准备,我本来以为只有我一个人有几千元报销他不给,其实有人告诉我之前有一个销售离职时报销款后来也没给他。在此公司工作真是一种痛苦的经历,希望对你们有所帮助。
建议:
先学会尊重别人,人要讲信义!
  • 游客: 太对了,管事的基本高兴怎样就怎样,严于律人,宽以待己。过份强调员工的忠诚度是一个企业缺乏自信的体现,正事自身的态度才能引凤栖梧,避免人才流失。  2014-12-10

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