搜索工作 |
工作搜索 公司搜索 查工资 看趋势
9724人浏览过  / 5人评价  / 20人关注
周末双休 专业培训 节日福利 五险一金 带薪年假
4人觉得该公司很赞

4
13人觉得该公司一般

13一般
26.3%
好评
4 人打分
青岛最佳人气酒店公司 第 6 名
  • ★★★★★   1 人
  • ★★★★ 0 人
  • ★★★★★ 1 人
  • ★★★★★ 1 人
  • ★★★★ 1 人
  • 职业成长 ★★★★★
  • 公司福利 ★★★★
  • 工作环境 ★★★★★
  • 工作压力 ★★★★
  • 企业文化 ★★★★★

网友互动( 5 条)

我来点评该公司
是雇员 游客 评价 ★★★★
  • 职业成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★
  • 工作环境: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★
  • 企业文化: ★★★★
2015-01-15

服务一般,法定假日没有加变班费,没有发展机前途。

是雇员 游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★
  • 公司福利: ★★★★
  • 工作环境: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2015-01-15
信誉与管理
优点:
海尔洲际酒店,环竟好硬件不 错。
不足:
卫生差,服务一般,管理层和员工工资相差太大,法定节假日加班,没有加班费。
建议:
建义提高员工的,副利待裕,缩小管理层与员工的工资差距,加班应服报酬,提高卫生质良。
是雇员 游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★
  • 工作压力: ★★★★
  • 企业文化: ★★★★
2013-07-09
管理太差。对问题没有处罚、浪费巨大、
优点:
工作服不用自己洗、能保持干净的服装
不足:
管理层不和员工在一起吃饭消耗酒店成本巨大。管理太差、楼层消防通道卫生差、到处是烟头。提高计划效益指标、员工没有奖金(效益比去年同期好)。办事效率低。酒店入住标准高、价格高但工人的工资太低、没有福利。周边的酒店的工资比洲际高。有固定的奖金、收入差别大。
建议:
提高管理、奖罚分明、损坏公物要赔偿、杜绝浪费。奖金要分档次、好坏分明。要有固定的保底奖金加效益奖金。合理改进年效益的指标。

* 声明:职友集持中立原则,并不反对或支持任何评论内容,仅代表评论者个人观点。

如果你了解该公司,分享你的点评,让更多人了解这里

匿名点评该公司

你觉得 “青岛海尔洲际酒店怎么样?

1 2 3 4 5

公司好不好?我来投票

4人觉得该公司很赞

4
13人觉得该公司一般

13一般
点击加载更多
青岛海尔洲际酒店

欢迎咨询和投递简历

对话HR

匿名分享你的评价,帮忙大家了解该公司

1 2 3 4 5 一般 详细评分

500

我是该公司雇员: 至少需要再输入20

请以事实为基础进行评论,遵守法律规范,避免人身攻击等言论。

举报

*违反原因:

激进时政或意识形态话题
广告或垃圾信息
色情、淫秽或低俗内容
不雅词句、人身攻击
其他

关注成功。一有公司动态,马上通知你

帮助大家了解该公司,添加我对该公司的印象»

使用以下帐号登录可以保存关注记录,更方便

关注成功,一有公司动态马上通知你