3.7万人浏览过  / 6人评价  / 236人关注
年终奖 奖金提成 五险一金 绩效工资 定期体检
35人觉得该公司很赞

35
34人觉得该公司一般

34一般
暂无评分 :(
求职不是攻克一座山,而是种下一颗种子。为你喜欢的雇主留下你的评分

网友互动( 6 条)

是雇员 游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2014-01-28
简单几句话
优点:
工资及时,理论水平很高,宣传工作做得好,内蒙公司效益好
不足:
同工不同酬,以技能工资为由的同时为私人感情涨工资铺平道路,也许是故意留有大的漏洞;拆掉二期合成工段,一、二期拼凑,有些技改不够专业,分析市场和实际行动误差大,问题预估不足
建议:
领导,做好领,也要做好导,考虑要有深度,争取计划周全,降低计划的变化率,为久泰的未来根据市场形势分析市场前景提高准确度,不要只停留在理论上和形式上
是雇员 游客 评价 ★★★★★
  • 职业成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作环境: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2014-01-26
从涨工资看管理
优点:
内蒙古公司效益好,企业文化宣传工作做得好,领导文采好,讲话水平好,理论分析问题细致。
不足:
工资保密制度,不敢全面公开,千方百计掩盖真相,越是掩盖越是让人猜疑不断。同工不一定同酬,按照技能定工资,最大限度融入私人感情的工资管理机制,虽说高层领导也想最大限度地掌握公平,可是这种工资管理机制漏洞太多,关系户的机会是最大限度的得到了实惠,一般管理都会最大限度地限制私人关系工资机制,可在久泰不同,用的就是最大限度的让私人关系得到自由发挥,打着技能工资的旗号最大限度地照顾中、基层管理者的感情工资。有位能歌善舞的员工,再次邀请其演出,其提出了工资要求,答应节后补涨;有的员工因涨工资问题集体找到人力资源部…… 凡此种种,处理问题没有预见性,说目光短浅没有人会承认,涨完工资后仍有人辞职,至于原因,1、找到了离自己家近的公司;2、找到了待遇相对较高的接收单位;3、同岗位工资的不同定位让大多数普通员工感觉心里难以平衡,久了心理严重失衡。 这种工资管理机制永远都会让大多数人不满意。文化水平高,管理水平不敢恭维。 成熟的管理变化少,在久泰不同,计划变化多端,一次计划变无数次,十次计划变九次……
建议:
不要觉得一眼能看穿很多人和事,只有深入,才能了解真相,至于方式方法,在于个人。用人不在于多而在于精,看似平庸的人不一定平庸,参照《三国》用人之道。制度不在于多,在于会定、会用……

* 声明:职友集持中立原则,并不反对或支持任何评论内容,仅代表评论者个人观点。

我来点评该公司

你觉得 “久泰能源集团怎么样?

1 2 3 4 5

公司好不好?我来投票

35人觉得该公司很赞

35
34人觉得该公司一般

34一般
久泰能源集团
我要点评
你觉得该公司怎么样?

匿名分享你的评价,帮忙大家了解该公司

1 2 3 4 5 一般 详细评分

500

我是该公司雇员: 至少需要再输入20

请以事实为基础进行评论,遵守法律规范,避免人身攻击等言论。

举报

*违反原因:

激进时政或意识形态话题
广告或垃圾信息
色情、淫秽或低俗内容
不雅词句、人身攻击
其他

关注成功。一有公司动态,马上通知你

帮助大家了解该公司,添加我对该公司的印象»

使用以下帐号登录可以保存关注记录,更方便

关注成功,一有公司动态马上通知你