4.1万人浏览过  / 6人评价  / 289人关注
年终奖 奖金提成 五险一金 绩效工资 定期体检
35人觉得该公司很赞

35
36人觉得该公司一般

36一般
49.3%
好评度
71 人打分
北京最佳人气能源公司 第 6 名
  • 个人成长 ★★★★★
  • 公司福利 ★★★★★
  • 工作压力 ★★★★★
  • 企业文化 ★★★★★

网友互动( 6 条)

我来点评该公司
是雇员 游客 评价 ★★★★★
  • 个人成长: ★★★★★
  • 公司福利: ★★★★★
  • 工作压力: ★★★★★
  • 企业文化: ★★★★★
2014-01-26
从涨工资看管理
优点:
内蒙古公司效益好,企业文化宣传工作做得好,领导文采好,讲话水平好,理论分析问题细致。
不足:
工资保密制度,不敢全面公开,千方百计掩盖真相,越是掩盖越是让人猜疑不断。同工不一定同酬,按照技能定工资,最大限度融入私人感情的工资管理机制,虽说高层领导也想最大限度地掌握公平,可是这种工资管理机制漏洞太多,关系户的机会是最大限度的得到了实惠,一般管理都会最大限度地限制私人关系工资机制,可在久泰不同,用的就是最大限度的让私人关系得到自由发挥,打着技能工资的旗号最大限度地照顾中、基层管理者的感情工资。有位能歌善舞的员工,再次邀请其演出,其提出了工资要求,答应节后补涨;有的员工因涨工资问题集体找到人力资源部…… 凡此种种,处理问题没有预见性,说目光短浅没有人会承认,涨完工资后仍有人辞职,至于原因,1、找到了离自己家近的公司;2、找到了待遇相对较高的接收单位;3、同岗位工资的不同定位让大多数普通员工感觉心里难以平衡,久了心理严重失衡。 这种工资管理机制永远都会让大多数人不满意。文化水平高,管理水平不敢恭维。 成熟的管理变化少,在久泰不同,计划变化多端,一次计划变无数次,十次计划变九次……
建议:
不要觉得一眼能看穿很多人和事,只有深入,才能了解真相,至于方式方法,在于个人。用人不在于多而在于精,看似平庸的人不一定平庸,参照《三国》用人之道。制度不在于多,在于会定、会用……

* 声明:职友集持中立原则,并不反对或支持任何评论内容,仅代表评论者个人观点。

如果你了解该公司,分享你的点评,让更多人了解这里

匿名点评该公司

你觉得 “久泰能源集团怎么样?

1 2 3 4 5

公司好不好?我来投票

35人觉得该公司很赞

35
36人觉得该公司一般

36一般
点击加载更多
久泰能源集团

欢迎咨询和投递简历

对话HR

匿名分享你的评价,帮忙大家了解该公司

1 2 3 4 5 一般 详细评分

500

我是该公司雇员: 至少需要再输入20

请以事实为基础进行评论,遵守法律规范,避免人身攻击等言论。

举报

*违反原因:

激进时政或意识形态话题
广告或垃圾信息
色情、淫秽或低俗内容
不雅词句、人身攻击
其他

关注成功。一有公司动态,马上通知你

帮助大家了解该公司,添加我对该公司的印象»

使用以下帐号登录可以保存关注记录,更方便

关注成功,一有公司动态马上通知你