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是雇员 游客 评价 ★★★★★ 2014-04-03 底薪根据季度完成业绩+同事评分+方案制作水平+职称级别
优点:
有业绩有人际有关系就可以
不足:
跟自身工作经验和设计水平无关,跟销售能力占主要。 家庭客户占主要工作量,提成根据公司最终给客户的折扣量定,超出折扣设计师无提成。 工作派分由一个不是设计师的行政人员,也就是你接什么样的单完全取决于该行政人员的派发。 销售的家具设计师无权利了解基本价格,只能接触最终销售价格及折扣幅度,无材料采购机会,无客户第一手接触机会,商业项目设计机会少。 简单的说就是拿它们的产品做销售的人员。 福利=完成季度业绩要求的底薪+加班+公司十大不准的制度要求不违法
建议:
1、宽松制度,灵活工作体制。 2、撤销行政派单体制 3、以团队为中心,福利体制围绕团队制,主案+助理为一个单元。

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