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人事行政专员

工作要求

  • 工作地区:唐山
  • 工作经验:0-2年
  • 职位类型:全职
  • 薪资范围:¥ 2-3千/月
  • 学历要求:大专以上
  • 工作地址:路北区景泰翰林305楼3号底商

岗位职责/工作内容/岗位要求

?联系电话15633985747微信同号

人事专员岗位说明书

一、基本资料
职务名称:人事专员所属部门:行政人事部直接上级:行政人事经理
定员人数:1可晋升职位:人事主管可轮换职位:行政专员


二、基本任职资格
最低学历:大专以上专业:相关人力资源专业资格证书:
工作经验及年龄:1、一年以上相关工作经历;
2、年龄在25-35岁。
专业知识:1、了解人力资源各个模块;
2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。
能力素质:1、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;
2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强;
3、耐心细致,有责任心,具有保密意识。


三、工作说明
工作概要:具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作,参与企业管 理,协助处理劳动关系。
工作职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
6、参与部门管理;
7、配合其他部门有关工作;
8、承办领导交办的其他工作。
工作内容:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月相关报表,于次月1日交给财务主管;
8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;
9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;
10、协助行政人事主管开展各种员工活动等;
11、参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;
12、接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习;
13、接受行政人事主管的直接领导,特殊情况可向总经理办公室汇报;
14、维持良好的工作环境,保持良好的心态工作;
15、遵守公司的各项管理制度;
16、与其他部门有关工作配合良好;
17、积极主动完成领导交办的其他工作。
工作绩效标准:1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划;
2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果;
3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作,且及时、准确上报相关资料;
4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、及时、准确的录入员工信息,妥善保管员工档案;
6、接受行政人事主管的直接领导;
7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通;
8、工作主动且积极向上。

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发布时间:
2017-12-19
来源网站:
前程无忧

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唐山人事行政专员 • 薪酬概况与就业形势分析

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截至 2018-06-19

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