工作地点：北京 | 学历要求：大专以上 | 工作经验：3-5年 | 职位类型：全职 | 公司规模：100-499人
职位描述：
根据公司经营规划，编制招聘计划并组织实施有效招聘。
编制、执行公司的培训计划并组织实施。跟踪现有考核体系，收集考核资料、建立考核档案并不断完善考核体系。
协助部门经理构建并完善公司人力资源管理体系，建立健全和不断完善公司职位体系；
具体负责人力资源工作中绩效考核与培训模块的工作；
协助推进组织建设及企业文化方面的工作。
职位要求：
1、叁年以上大中型企业人力资源管理专业工作经验，有专注于人力资源管理某一模块一年以上工作经验，有大型高科技企业人力资源管理工作经验者优先。
2、熟练掌握人力资源专业绩效考核和培训领域知识和技能，精通该领域的相关工作，能优化本领域运作程序和方法。
3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰、考虑问题系统周密。
4、工作认真负责，具有良好的文字表达能力，熟练起草各类文件，沟通、协调能力强。
5、人力资源管理、法律或相关专业毕业，大专以上学历。
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