人力资源总监

一、任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上（女士优先）大型制造企业人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
二、岗位职责
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
三、个人能力
1、创新能力：敏锐的观察力，新颖的分析力，周密的计划力，有效的执行力的解决方案。
2、决策能力：根据内外环境，从各种方案中确定部门发展方向、战略。
3、组织能力：能有效的提升组织部门内各个环节的工作绩效。
4、用人能力：善于识别和发现人才，敢于提拔和使用人才。
5、交际能力：善于与人交流和交往，有良好的公众形象。
6、表达能力：有良好的语言及书面表达能力。
7、预测能力：工作具有前瞻能力，展望未来着眼现在。
8、应变能力：以人性化的工作态度面对压力和突发事件。
9、专业能力：科学、合理的组织全公司人力资源，具有公司整体经营观念。

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发布时间：

2011-04-11

来源网站：

中华英才网