集团人力资源总监

集团人力资源总监
汇报对象:集团董事长
1. 全面负责集团及各子公司的人力资源管理与开发工作，达到提升人力资源管理水平、有效控制管理成本以及提升企业竞争力。
2. 根据集团及各子公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略；
3. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4. 按照集团经营战略和经营需要，建设人力资源系统
5. 选拔和储备人才，完善公司人才梯队建设；
6. 完善绩效考核体系，充分调动员工积极性；
7. 负责公司企业文化建设，提升企业凝聚力；
8. 负责集团及各子公司的人力资源管理工作，提升人力资源体系的运作效率和员工的专业素质。


任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 50岁以下，人力资源或管理类相关专业本科学历；
3. 丰富的人力资源管理体系建立、推行与完善的经验；
4. 对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验；
5. 五年以上集团公司人事管理经验，5年以上人力资源总监工作经验,有上市公司或大型知名地产公司人力资源总监工作经验者；
6. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
7. 先进的人力资源管理理念和丰富的实际操作经验，擅长人力资源管理体系的建立和完善
8. 在招聘、薪酬、绩效考核、培训以及员工职业生涯规划方面有丰富的经验；
9. 对员工激励机制有较深入研究或实际操作经验者优先。
10. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道和工具，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
11. 精通绩效管理，熟练运用各种考核工具，掌握员工评估的多种方法，了解人力资源管理其他模块；
12. 具有较强的沟通协调和贯彻执行能力；
13. 很强的计划性和实施执行的能力；
14. 有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
15. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
16. 具有丰富的人力资源管理经验，能配合企业不同发展阶段制定相应的人力资源管理政策；

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发布时间：

2010-05-02

来源网站：

智联招聘网