人力资源部主管

一、岗位描述（基本要求）
围绕公司发展战略和规模扩张的要求，通过对公司人力资源的开发与管理，在控制成本的前提下，满足公司对人力资源的需求。
二、岗位职责（基本工作）
（一）一般工作
1、 部门间工作协调；日常事务处理；
2、 公司内部人员培训，人事招聘，工作考核、检核等；
（二）业务工作
人力资源体系建立，员工招聘与培训、岗位调配、薪酬管理等流程的建立和制度文件的起草、审核。
1、资源开发 负责向社会招募人，向内部挖掘人。具体如下：
①计划：根据公司发展需要，做好人力资源需求分析，制定人力资源需求计划；
②定编：审核公司各部岗位编制，随时对各部用人申请进行审核；
③招聘：人员招聘过程的控制与招录结果的审核；
④储备资源的管理：建立公司人才储备库；
⑥员工招聘考核测评体系的建立，包括考核方式、考核项目、考核标准等；
⑦按ISO9002要求，组织落实企业内训，做好内训的检核监督工作；借助外部力量，组织特殊员工外训；
⑧做好培训需求分析，制定公司年度培训计划，并组织落实。
2、资源管理 负责公司人力资源的管理工作，包括培训管理、档案管理、考勤管理。具体如下：
①各考核方案的审核、修订；宏观工资标准的控制与职员工资审核申报；
②员工考勤的管理；
⑦根据员工流动数据的统计分析，针对存在问题提出改进性的意见并监督实施；
⑧规范管理、查处违纪，保证人力资源管理体系的有效运行。
三、所受监督
1、 直接接受总裁（总经理）的指令和监督；
四、所施监督
人力资源部为直属下级
五、工作时间与环境
在公司制定规定时间内工作，上常白班，一般无需加班；主要在办公区内完成工作
六、所需资格条件
1、 本科以上学历，劳动人事或工商管理专业为宜；
2、 经历：有五年以上实际工作经验，至少担任过一年企业人事管理工作或培训师的工作经历；
3、 熟练程度：具有较好的微机应用基础，有优秀的口头和书面表达能力；
4、 熟知本部门和企业的各项制度和执行程序；
5、 了解国家及地区有关劳动方针、政策、法令、规章；
6、 具有较强的组织协调能力和团队精神；
7、 具有专业人力资源管理知识和技能，并具有出色的写作与公关协作和企划能力；
8、 忠诚公司事业，具有良好的管理计划、控制分析和判断力；
9、 具有比其他员工勤奋努力工作和追求目标、坚忍不拔的奋斗精神。
七、要求自行进修项目
人力资源管理、办公自动化等
八、日常工作量与劳动强度
随机性工作大；负有指导监督公司绩效考核、薪酬设计、劳动定员、培训等任务，责任重大。

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发布时间：

2010-02-26

来源网站：

智联招聘网