人力资源兼行政经理

1、参与制定基金管理中心人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持；
2、结合人力资源规划，定期拟订岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对基金管理中心组织结构设计提出改进方案；
3、拟订并持续完善、改进薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度与工作流程；
4、制定合理的人才聘用计划和程序，在专业部门的配合下拟定面试考题，多渠道组织开展基金管理中心所需各方面人员的招聘。
5、组织、实施基金管理中心人员的培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径规划；
6、制定并落实员工的入、离职手续、档案管理、社会保险等相关工作制度；
7、负责对员工考勤、绩效考核及员工关系管理，协助基金管理中心分管领导及时处理基金管理中心管理过程中的重大人力资源问题；
8、规划、协调基金管理中心内部相关行政服务支持工作（包括通讯、物业管理、安全卫生、车辆、行政、办公用品采购等）；固定资产管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
9、负责各项大型活动会议前期准备及重要来宾的接待工作和相关外联工作；
10、负责安排基金管理中心运营过程中所需各种资质、证件的办理、年检、年审。

任职要求
1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2、30岁以上，本科学历8年以上、硕士研究生学历3年以上大中型知识型企业相关工作经验（有投行工作经验优先）；
3、熟悉人力资源工作流程及各个模块的实际操作；熟悉国家劳动人事政策法规；具备较强的文档管理能力与协调沟通能力；熟悉行政管理事务；
4、具有较强沟通能力以及团队协作精神；良好的公关能力、敬业务实，处事冷静客观；
5、具有良好的解决组织冲突艺术；较强的应变能力、分析观察能力和平衡能力。
6、具备较强的职业素养和保密意识，愿意与企业长期共同发展。

联系我们时，请说明是在职友集看到的，谢谢！

发布时间：

2010-08-03

来源网站：

中华英才网