参考薪酬：￥6,653
1天前
1、工作模式：为进一步完善服务体系，提升服务质量，公司特成立区域拓展部，招募并培养专业服务人员，为相对固定的区域内，公…
2天前
...力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠…
3天前
3天前
男女不限,有良好的职业素养,积极向上,悟性高,多年在五金塑胶制品企业管理实践经验，演讲能力和培训能力强，能协助上级建立健全…
4天前
...业绩考评 4、定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议 任职要求： 1、 五年以上大中型企业…
8天前
负责公司人事招聘、入离职、转正、人事档案管理、劳动合同、考勤绩效保险、培训等。有较强的责任心，沟通能力强，
8天前
人力资源部
9天前
岗位职责： 1.协助日常招聘工作； 2.协助员工入职、转正、调动、离职等手续的办理； 3.协助完善人事系统相关事宜； 4.协助部门…
10天前
...并完善公司人力
14天前
懂得新劳动法与员工签订合同、解聘书等，协调能力强，在制衣、家具行做过优先。
19天前
...离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；7、提供招聘分…