参考薪酬:¥6,653
1天前
1、工作模式:为进一步完善服务体系,提升服务质量,公司特成立区域拓展部,招募并培养专业服务人员,为相对固定的区域内,公…
2天前
...力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠…
3天前
3天前
男女不限,有良好的职业素养,积极向上,悟性高,多年在五金塑胶制品企业管理实践经验,演讲能力和培训能力强,能协助上级建立健全…
4天前
...业绩考评 4、定期各分公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议 任职要求: 1、 五年以上大中型企业…
8天前
负责公司人事招聘、入离职、转正、人事档案管理、劳动合同、考勤绩效保险、培训等。有较强的责任心,沟通能力强,
8天前
人力资源部
9天前
岗位职责: 1.协助日常招聘工作; 2.协助员工入职、转正、调动、离职等手续的办理; 3.协助完善人事系统相关事宜; 4.协助部门…
10天前
...并完善公司人力
14天前
懂得新劳动法与员工签订合同、解聘书等,协调能力强,在制衣、家具行做过优先。
19天前
...离职等调配事务;5、组织新员工入职培训,业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;7、提供招聘分…