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软件生产职位结构化面试主要考察要素及面试题库

2014-04-01 06:30:02 阅读( 105 )

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标签:程序员面试题

一、编制原则:
1、应聘者与空缺职位的匹配度(选择合适人选)
2、信度(突破人/时/空因素,结果一致性)
3、效度(面试结果与实际工作绩效的相关度)
4、普遍适用性(通用常规岗位,针对技能、潜力、素质及性格特点等方面)

二、软件生产职位考察要素及权重(满分100)
1、稳定性(30分);
2、细心程度(20分);
3、主动性(20分);
4、可培养潜质(20分);
5、综合分析能力(10分);
附:软件生产岗位结构化面试评分表
主要特质要点分值初试复试(一)复试(二)备注
稳定性(30)稳定10
踏实10
有耐心5
吃苦5
细心程度(20)细心10
不急躁5
执行力5
主动性(20)积极性10
配合工作5
其他部门沟通5
可培养潜质(20)自学10
工作计划10
综合分析能力(10)技能10
合 计100
岗位匹配度5
面试人
其它补充说明

三、结构化面试题
(一)沟通表达能力
1、请介绍自己的主要情况。
2、为什么应聘数码视讯/这份工作?
3、你为什么想做这份工作?
4、说说你离职的原因。
5、如果有可能,公司做出哪些改变你会考虑留下来。
6、选择新公司主要考虑哪些因素?
7、描述你理想中的公司/工作?(行业、规模、文化、制度等等)
8、如何评价你自己?
9、你认为自己最大的长处/优势是什么?
10、你认为自己最大的不足/需要改进的地方?
(二)综合分析能力
11、为什么公司应该录用你,说明原因,反之亦然。
12、在面试中,你最不想被问到的是什么/最怕问道的问题?
13、对上一份工作满意/不满意的地方(需探究真实性)。
14、对工作的认识及看法(新毕业生)。
15、一个好的员工应该具备哪几方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
16、对于职位,你最喜欢和最不喜欢的是什么?
17、喜欢同什么样的上级合作,评价一下你的上级。
18、介绍一下上一个/现在的公司情况。
19、请讲讲你遇到的最困难的项目实施情况,你是怎样分析和解决问题的,结果怎么样?
20、你还面试过哪些公司,情况怎么样?
(三)培养潜力
21、你3~5年的职业规划?
22、你在学校期间感觉收获最大的是什么?
23、你在以前公司最大的收获是什么?
24、业余时间做些什么(兴趣、爱好及进取心)?
25、对数码视讯的了解情况,是否上网了解了公司的基本情况(面试前准备情况)。
26、面试官补充介绍公司及职位相关情况(宣传公司)。
27、面试结束时给应聘者提问的机会,还有什么需要补充及了解的(对此职位的重视及关心程度)。
(四)细心程度
28、前一份工作的薪资待遇情况,有哪些组成部分,现在的薪资要求。
29、你今年/去年的考核方式是什么?
30、请说一下你们公司所处的行业情况及发展,主要有哪些竞争对手,他们的优势及不足。

来自IT公司面试手册

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