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部分用人单位招聘考试试题分析

2015-07-30 06:30:01 阅读( 136 )

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标签:程序员面试题

本文选自《成功就业》第二篇第6节(部分)
国有大型企业与外企
外企的面试非常系统,有很严密的一套流程,题目也比较规范,它可以从各个方面考查你的能力。
北京几家著名的会计师事务所一般都有好几轮面试,分别由经理、高级经理及合伙人主持。有时是将你放入一个群体中比如说8个人一组给出一个案例,要你们合作得出解决方案。你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前,既要讲团队精神又必须充分发挥自己的个性。还有的是给8个人一人一条消息,这些消息综合起来可以推测出凶手是谁,但8个人彼此不认识,你必须尽最大可能和其余7个人交流获取最多的信息以便得出结证。
宝洁曾出了8个问题并设想出困难情境要你做出处理。
四通立方的考试,他们的笔试和口试综合在一起。起先给你一摞纸,上面有不同的问题。市场部的题目是给出许多字母组合,问这些缩写是哪个公司的产品,世界著名通讯社的缩写又是哪些,还有著名网站和著名人名的缩写,主要是考查你对信息的掌握是否广泛。接下来读一小段英文。
国企的考试就不太一样,他们主要看你是否真正关心企业的现伏。一个同学被大唐录用了,由于他对国企的内部控制特别有见地,和大唐的负责人聊了许多成本管理、资源浪费等很多国企面临的具体问题,大唐的负责人比较欣赏,自然就优先录用了。
下面让我们来看几个具体的例子:
溢达高丰
笔试全都用英语进行,第一项是选择,第二项是写篇文章,题目分别是工作两年的构想和你究竟想做什么。
五大会计事务所
主要考英文的阅读理解和一些翻译。毕马威考到数学,比如图表的分析。也有英文的逻辑题,相当于考一次简单的GRE(这个再次证明你在大学里多考一点试是有好处的,可以拉开距离)。
国内的中国银行考的英文,和四级、六级差不多,没有听力,此外还考专业知识。外企一般不限专业。外资和内资不同的,就是外资看重你的潜力。因为实务的东西是不用学校里学的,让你干几个月,你就很熟了。国内的企业,很少有培训,所以你进去,专业知识就要马上能用。
宝洁公司
求职申请表上面大概有8个问题,每题要求你用英文在100字以内回答。题目有你的成绩排名如何?Top、前20% 、前50%?并说明原因;你在学校都参加了哪些社会活动,你曾是哪些社团的负责人?接下来给你设置一个困难情景,问你该如何处理;最后是举例说明你具有创造力。
宝洁的招聘程序很繁琐,能最后被他们招上的人,不仅要有才能,还要有耐心,受得了那么多考试,他们招人是不限专业的,所以笔试的内容也与专业无关。多是选择题,有心理测试题,也有一些题是关于文史方面的知识。他们比较注重应聘者拥有全面的知识,有创新能力和组织能力。对中国文化,社会情态要有一定的了解,对国家的文化有比较了解,才能更好地帮助公司在这个国家的发展。所以对理科的人也要求要懂一些文科的东西。

来自IT公司面试手册

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