千禾味业人力招聘（工资待遇要求）

千禾味业人力薪酬区间: 50K - 50K，其中100%的岗位拿￥50K以上-50K以上

***  ? 50K以上

千禾味业人力薪酬区间：50K-50K，最多岗位拿 50K以上，取自近一年 14 个相关岗位，截至 2026-11-03

￥50K以上-50K以上

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

千禾味业人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

千禾味业相关岗位招聘工资

人力资源总监

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

千禾味业人力需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥50.0K

千禾味业人力工资按学历统计，本科工资￥50.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

7.1% 3-5年 50% 5-10年 42.9% 不限

千禾味业人力需要什么经验？ 5-10年占比最多，占50%，不限占42.9%，3-5年占7.1%

按经验统计

千禾味业人力工资按经验统计，3-5年工资￥50.0K，5-10年工资￥50.0K。

千禾味业人力招聘地区：主要分布在成都，北京

千禾味业人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：成都占50%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

千禾味业人力历年需求趋势

千禾味业人力历年招聘量变化

千禾味业人力是做什么的

取自千禾味业近一年相关招聘职位

人力资源总监（上市集团）
成都-武侯区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-26
5-8万·13薪

驻地：眉山/成都
岗位职责：
1、深度参与公司战略决策，基于业务发展，制定、实施并动态优化公司中长期人力资源战略规划。
2、构建并完善人才吸引与招聘体系，建立高效招聘漏斗及人才储备机制，精准满足公司在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。
3、主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率。
4、完善薪酬体系、绩效考核方案及中长期激励（含股权激励配套），编制人力预算，精细化管控成本。
5、围绕公司业务战略，搭建覆盖营销、生产、职能全板块的分层分类培训体系，建立以业务结果为导向的培训闭环管理机制，支撑组织能力提升与业绩增长。
6、负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化，通过制度、流程和领导行为，将文化融入人力资源管理全流程。
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、8年以上全模块经验，4年以上HRD/人力负责人经验；有上市公司HR管理经验优先。
3、精通全模块，擅长快速招聘、组织优化、绩效薪酬设计；熟悉劳动法规及上市公司合规要求。
4、战略思维、沟通推动力、抗压能力突出。
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（千禾-上市公司）人力资源总监
成都-武侯区 | 本科以上 | 2026-08-13

5-8万·13薪 򀀩
人力资源总监
成都-武侯区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-13

5-8万·13薪 򀀩
人力资源总监（上市公司）
北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-18

50-80k·13薪 򀀩
人力资源部总监/HRD
杭州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-18

45-60k·13薪 򀀩