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北京同程旅行 java 招聘(工资待遇要求)

北京同程旅行 java 薪酬区间: 20K - 50K,其中100%的岗位拿¥20-50K
北京同程旅行 java 薪酬区间:20K-50K,最多岗位拿 20-30K,取自近一年 3 个相关岗位,截至 2026-05-30
¥20-50K
100%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

北京同程旅行 java 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:本科最多

北京同程旅行 java 需要什么学历? 本科占比最多,占100%

按学历统计

北京同程旅行 java 工资按学历统计,本科工资¥30.0K。

招聘经验要求:5-10年最多

北京同程旅行 java 需要什么经验? 5-10年占比最多,占66.7%,3-5年占33.3%

按经验统计

北京同程旅行 java 工资按经验统计,3-5年工资¥25.0K,5-10年工资¥32.5K。

北京同程旅行 java 是做什么的

取自同程旅行近一年相关招聘职位
  • 后端核心工程师(JAVA

    北京-朝阳区 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-12-31
    35000-60000
    主导景区导览类产品的后端架构设计与核心技术攻坚,支撑多景区规模化扩张与高可用服务保障,同时引领后端团队技术成长,对齐业务增长目标。

    岗位职责:
    1、架构设计与规划:主导同程伴游项目后端整体架构设计(服务分层、微服务拆分、数据存储架构),输出标准化架构文档与技术规范,确保架构具备高可用(支撑景区高峰期 10 万 + 用户并发)、可扩展(适配后续 500+ 景区接入)、易维护特性
    2、核心技术攻坚:牵头解决项目核心技术痛点,包括高精度定位数据处理与误差校正、高并发优化(如缓存策略、限流方案),针对景区复杂场景(信号盲区数据补传等),输出技术解决方案并主导落地验证。
    3、技术质量与风险管控:评审团队的技术方案与代码质量,确保核心模块稳定性;识别AI接口集成风险(如第三方接口依赖、高并发瓶颈),制定应急预案;
    4、团队支撑与迭代规划:参与需求评审,评估技术可行性与开发排期,主导后端技术迭代规划,结合业务目标(如用户活跃增长、景区拓展)制定版本 roadmap,确保技术支撑业务高效落地。


    任职要求:
    1、6 年以上后端开发经验,3 年以上 ToC 类产品(景区导览、出行、生活服务平台优先)架构设计与核心攻坚经验;
    2、精通JAVA后端开发语言,深入掌握 Spring Cloud/Spring Boot(Java)等主流框架,具备独立搭建高可用后端服务的能力;
    3、深入理解数据存储技术:精通 MySQL 索引优化、事务机制,熟练设计 Redis 缓存策略(解决缓存穿透 / 击穿 / 雪崩),了解 MongoDB 等非关系型数据库优先;
    4、具备高并发、高可用系统设计经验,能独立输出高并发场景(如景区高峰期访问)的优化方案,有定位算法、AI 接口集成经验者加分;
    5、强技术决策与问题拆解能力,能在复杂需求中提炼核心技术要点,快速输出可行方案;
    6、良好的跨团队协同能力,能高效对接产品、前端团队,清晰同步技术进展与风险;
    7、目标导向,聚焦业务目标(如景区上线、用户增长)推动技术落地,具备团队带教意识;
    更多
  • 资深Java开发工程师(base苏州介意勿扰)

    北京-朝阳区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-11
    15000-30000 򀀩
  • Java开发工程师

    北京-朝阳区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-19
    20000-30000 򀀩

北京 java 招聘工资待遇

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北京 java 工资多少?拿30-50K工资占比最多
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