中科创达 hr 招聘（工资待遇要求）

主要职责：
• 本地事务闭环管理：全面负责欧洲员工关系事务（包括劳动纠纷调解、绩效管理、离职协商、合同审阅等），实现本地独立处理。
• 合规与风险防控：深度掌控欧洲各国劳动法、欧盟指令（工作时间、反歧视、GDPR等）、社保福利、工会实践及本地文化，提供专业合规指导，确保公司零风险运营。
• HR Business Partner高级支持：作为欧洲业务核心HR伙伴，与区域管理层深度合作，提供战略性建议，涵盖招聘策略、薪酬激励、绩效体系设计、组织架构优化及变革管理。
• 共享服务中心（SSC）优化：领导欧洲SSC职能建设与运营，包括员工服务支持、福利管理、薪酬核算、HR系统维护及数据分析，提升服务效率与员工体验。
任职要求
• 经验：10年以上人力资源管理经验，其中至少3年在欧洲（多国经验优先）担任高级HR BP、HRD角色；有跨国企业领导经验者优先。
• 专业能力：精通欧洲劳动法规、欧盟就业框架、当地工会谈判及文化实践；具备独立处理复杂员工关系纠纷、合规审计及战略规划的成功案例。
• 领导力：优秀的战略思维、变革管理及跨文化领导能力；能有效桥接中欧团队，推动组织变革。
• 教育背景：人力资源管理、劳动法、工商管理或相关专业硕士及以上学历；持有CIPD（高级会员）、SHRM-SCP或其他欧洲权威HR认证者优先。
• 语言：英语流利；普通话流利；其他欧洲主要语言为加分项。
• 其他：愿意频繁国际出差；高度的责任感、战略视野及执行力，能在复杂多变的环境中领导团队实现目标。