福建龙旺房地产开发有限公司

公司介绍

福建龙旺投资集团有限公司（以下简称：龙旺集团）由国内*企业家薛水华先生创办于1993年，总部位于中国福州，主营业务涉及房地产开发、旅游商业、食品生产、物业管理、金融投资等多个领域板块；是一家集设计、研发、生产、贸易、服务为一体的综合性实体企业。集团业务遍布悉尼、洛杉矶、深圳、福州、郑州、成都、邯郸、东营、西昌等境内外十多个城市和地区。
二十余年来，龙旺集团以建设城市未来为企业使命，以城市运营商的姿态不断实现自身产品类型的丰富和完善，并且在开发过程中摸索出了一条日益完善成熟的龙旺模式。集团始终秉承“建筑完美人居”的理念，精益求精地打造出一系列高品质的居住产品，包括福建龙旺康桥丹堤、福建龙旺名城、成都澳龙名城、西昌龙旺花园、西昌海河帝景、邯郸龙旺名城等等； 2015年开始陆续动工的深圳渔人码头项目、福州龙旺理想天街、福州八闽古城等项目，进一步彰显出龙旺集团作为一个城市运营商的雄心壮志。
2016年起，集团战略全面升级转型，致力打造成为国内首屈一指的“城市休闲文化配套服务商”，形成“一主两翼”的产业格局：即以旅游文化地产为主导，以互联网、金融为两翼，三管齐下，向地产开发、文化旅游及金融投资领域同步迈进。
深耕细作传统地产：集团仍将立足福建，深耕海西，做深做细做透传统地产，持续推进现代化楼盘建设，塑造高端精品商住体系。同时，结合互联网建立智慧社区、智慧产业园，完善配套设施，运用平台化思路“集群发展”，营造安全、健康、智能、便捷的商住生态环境，逐步提升商住产品的核心竞争力。
大胆开拓文化旅游：集团大胆开拓，以提升城市功能与文化形象为己任，以旅游度假地产、康体养生地产、文化创意地产为主导，致力于开发复合型文化旅游休闲地产产品。聚合当地独特的自然景观，秉承当地历史文脉，将主题公园、度假酒店、文化剧场、儿童乐园、康体养老社区等传统业态异域化融汇贯通。目前，集团总投入近100亿，打造福州*水乡风貌景区----闽越水镇，推动福州向休闲度假游模式升级。闽越水镇采用“6+6”业态功能规划，突破传统旅游业“吃住行娱游购”六项基础功能，升级“文修展养康研”六项全新功能，建立完善的服务产业链。
前瞻布局金融投资：集团将积极对接国内外优秀的金融投资机构，在3~5年内加大金融板块投入，使金融投资发展成为集团核心产业之一。以“文旅地产+互联网+金融”跨界融合，借助成熟的金融平台开展资本运作，引入众创、众包、众筹等模式，促进产业孵化与整合，推动主体产业园建设，同时设置产业基金，为大型旅游综合体的全方位、全国性拓展提供资金和产业技术保障。
龙旺集团拥有完善的管理体系与组织架构，员工人数超过1000人。集团通过多种渠道吸纳优秀人才，通过加强制度建设、优化人员结构、强化稀缺人才培养、规划员工职业生涯、加强职工教育培训，落实人本管理，形成了一支高学历、强专业，年龄结构合理、充满热情活力，乐于奉献、富于创新、团结互爱、勇于开拓的职工队伍和管理团队，为集团的快速发展奠定了坚实的基础。
展望未来，龙旺集团将积极响应国家“一带一路”的宏伟战略，始终以“构筑产业联盟，打造世界品牌”为长远发展战略，加大企业多元化领域的开发与投资，在实现企业持续健康发展的同时，不断为员工创造平台，为客户创造价值，为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的理想生活，为城市和历史留下值得典藏的艺术臻品；为福州成为21世纪海上丝绸之路战略枢纽城市做出应有贡献。
福建龙旺集团以海丝和闽越文化为主题，打造全国型的旅游综合体项目——闽越水镇，助力福州旅游文化产业升级转型。闽越水镇已被评为福建省重点建设项目，并纳入国家优秀旅游项目名录，其位于福州闽侯竹岐，占地约1117亩，总投资约93亿，将按5A景区标准规划设计，集“吃住行游购娱”于一体，是福州功能*全的大型旅游综合体，目标成为东部沿海重要的旅游目的地和集散地。
景区以闽越文化、海丝文化为主题，规划十个主题板块，其中包括电影小镇板块，作为丝绸之路国际电影节指定会址，将成为海丝电影产业及电影教育的示范基地；民俗文化板块、传统工艺板块、食俗文化板块等，集合了福州特色的休闲度假业态，作为福州文化创新产业示范基地及创业基地；
项目建成后将为福州带来约300万人次的游客量，将为当地创造近10000个就业岗位，促进当地经济人文发展，推动福州旅游业从观光游向休闲度假游的升级转型。


我们的人才理念：龙旺坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念：
1．公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。
2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣、
3．公司提倡员工发展的"双轨制"，即"专业系列"和"管理系列"。
"专业系列"：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的"专家"或"权威"。
"管理系列"：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向"企业管理者"方向发展。



福利待遇：1、提供餐补。
2、每周五天、7.5小时/天工作制。
3、社医保、法定节假日、过节费、结婚礼金、生育礼金、生日礼金、话费补贴、高温 补贴、带薪年假，年终奖金等。