人力 招聘（工资待遇要求）

岗位职责：
1、根据业务需求，开展人才搜寻、面试安排及候选人评估工作；
2、负责员工培训工作的开展与实施，完善培训流程；
3、办理员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续，五险一金管理，确保流程合规；
4、维护和保管员工档案，确保数据的准确性与保密性；
5、协助处理员工关系事宜，解答员工咨询；
6、负责每月考勤统计、核对，办理员工社保缴纳等事宜；
7、负责办公环境、办公用品、固定资产的管理与采购，控制行政成本（涉及物资采购、保管和分发，并做好入库出库记录，定期盘点）；
8、负责行政性后勤管理：包含门卫、保洁、食堂管理；
9、策划和组织员工活动（如团建、年会、生日会、节日庆祝等），推动企业文化建设；
10、负责公务接待，安排食宿，票务预定工作；
任职要求：
1、具有大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；
2、具有5年以上的相关工作经验，具有生产制造业工作经验；
3、具有较好的文字功底，熟练使用办公软件；
4、具有良好的沟通协调能力及亲和力；
5、工作认真细致，执行力强；
6、熟悉人力资源及行政的相关法律法规；
7、具有C2以上驾照，可进行商务接待的车辆驾驶