蝉妈妈 sa 招聘（工资待遇要求）

蝉妈妈 sa 薪酬区间: 15K - 50K，其中71.5%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 28.6% 50K以上

蝉妈妈 sa 薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 7 个相关岗位，截至 2026-10-03

￥15-30K

71.5%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

蝉妈妈 sa 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

42.9% 大专 42.9% 本科 14.3% 不限

蝉妈妈 sa 需要什么学历？大专占比最多，占42.9%，本科占42.9%，不限占14.3%

按学历统计

蝉妈妈 sa 工资按学历统计，大专工资￥33.3K，本科工资￥17.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

14.3% 1-3年 57.1% 3-5年 28.6% 5-10年

蝉妈妈 sa 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占57.1%，5-10年占28.6%，1-3年占14.3%

按经验统计

蝉妈妈 sa 工资按经验统计，1-3年工资￥17.5K，3-5年工资￥21.3K，5-10年工资￥50.0K。

蝉妈妈 sa 招聘地区：主要分布在杭州，厦门

蝉妈妈 sa 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占28.6%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

蝉妈妈 sa 历年需求趋势

蝉妈妈 sa 历年招聘量变化

蝉妈妈 sa 是做什么的

取自蝉妈妈近一年相关招聘职位

SaaS增长营销负责人 (MJ000592)
厦门-思明区 | 5-10年 | 不限学历 | 2026-03-09
35000-65000

岗位目标
负责制定并执行公司SaaS产品的增长营销策略，通过数据驱动的营销手段实现用户获取、激活、留存及收入增长目标，推动产品市场占有率提升和品牌影响力扩张。
核心职责
1. 制定并落地端到端的增长营销策略，覆盖用户生命周期（获客、激活、留存、变现、推荐）。设计并优化用户增长漏斗，通过A/B测试、渠道优化等手段提升转化率（CVR）及客户终身价值（LTV）。主导付费渠道（如SEM、社交媒体广告）和自然增长（SEO、内容营销、社群运营）的投入分配及ROI优化。
2. 建立核心增长指标监控体系（如LTV、留存率、MRR/ARR），定期分析数据并迭代策略。
3. 设计并执行新用户激活（Onboarding）流程，提升次日/次周留存率。针对不同用户分层（如免费试用、付费客户）制定个性化营销策略（邮件、推送、定向优惠等）。
4. 与产品团队合作，基于用户行为数据推动产品优化（如定价策略、功能迭代）。联动销售、客户成功团队，优化从线索（Leads）到付费客户的转化路径。
5. 监测竞品动态及行业趋势，探索新兴增长渠道（如短视频、直播、合作伙伴生态）。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上B2B SaaS增长营销经验，有从0到1或规模化增长的成功案例。对PLG（产品驱动增长）或SLG（销售驱动增长）模式有深度理解。熟悉SaaS业务模式及关键指标（如MRR、Churn Rate、NDR）。
2、精通数字营销全渠道（SEM、SEO、社交媒体、邮件营销等），具备投放优化经验。熟练使用数据分析工具。具备用户分层运营及自动化营销经验。
3、强结果导向，能平衡短期增长与长期品牌建设。具备创新思维和快速试错能力，对数据敏感。优秀的跨部门沟通能力，能推动技术、产品、销售等多团队协作。
更多
社媒增长运营（SaaS工具/电商/广告）
杭州-滨江区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-10-11

11000-20000 򀀩
SaaS销售（电商工具/AI/高底薪/六险一金）
杭州-滨江区 | 1-3年 | 本科以上 | 2025-10-18

11000-20000 򀀩
海外市场营销-SaaS软件 (MJ000440)
厦门-思明区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-17

11000-20000 򀀩
KA负责人（AIGC/SaaS）
深圳-南山区 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-01-18

40000-70000 򀀩
KA销售（SaaS/电商工具/双休/六险一金）
广州-海珠区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-02-23

？ 򀀩
KA销售（SaaS/电商/六险一金/双休）
上海-普陀区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-03-17

？ 򀀩