广联智通 layout 招聘（工资待遇要求）

1. 设计与质量把关：
a.负责重要、复杂项目的PCB布局布线，确保设计符合电气性能、SI/PI、EMC、热设计、DFM/DFA等要求。
b.建立、维护并优化团队内部的PCB设计规范、Checklist及标准化模块库。
c.负责其他工程师输出的设计，进行技术审核与批准；主导设计评审会议，从源头规避潜在风险，保障设计一次成功率。
2. 问题复盘与过程改进：
a.主导对PCB相关的设计问题、制程问题及售后问题进行根本原因分析，组织复盘会议。
b.将复盘经验转化为可执行的设计规则、培训案例或流程改进措施，形成闭环管理。
c.持续探索和引入新的设计工具、方法论和实践，优化团队工作流程，提升设计效率与质量。
3. 团队能力建设与推动：
a.负责PCB设计团队的能力提升规划与实施。评估团队成员技能差距，制定并执行培训计划。
b.担任团队的技术导师，通过技术分享、案例教学和实操指导，帮助团队成员快速成长。
c.营造积极学习、技术钻研的团队氛围，推动团队整体技术实力的阶梯式上升。
4. 跨部门沟通与生产支持：
a.作为PCB技术的对接窗口，能够积极配合并支持工厂解决生产过程中的技术问题，如焊接缺陷、可制造性难题等，提供快速、专业的设计端解决方案。
b.与硬件工程师、结构工程师、供应链、质量部门保持紧密沟通，确保设计需求与约束条件清晰对齐。
c.有效管理内外部（如板厂、焊接厂）的技术沟通，确保设计意图被准确理解与实施。

任职要求
1. 本科及以上学历，电子工程、通信、自动化等相关专业。
2. 5年以上PCB Layout设计经验，至少2年以上团队管理、技术指导或设计审核经验。
3. 精通高速数字电路（如DDRx， PCIe， 千兆以太网）、模拟电路或电源电路的布局布线设计要点。
4. 深刻理解DFM/DFT/DFA规则，熟悉PCB制板、SMT及组装工艺流程。
5. 具备出色的问题分析与解决能力，有主导或深度参与复杂问题复盘并推动改进的实践经验。
6. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够清晰阐述技术观点，并积极推动跨部门协作。
7. 熟练使用至少一种主流EDA设计工具。