锐迅供应链 皮肤科 招聘（工资待遇要求）

1. 岗位核心定位
统筹皮肤科 & 医美领域（设备、耗材、医用修复产品）全国 B 端市场战略规划，以 “供应链体系搭建 + 院端获客生态建设” 为核心，带领团队打通公立医院、私立机构、连锁诊所的全渠道网络，完成盈利模式的全国复制，对区域及全国销售目标负总责。
2. 人才画像
经验标签：5 年以上皮肤科 & 医美行业厂家中高层管理履历（如厂家销售总监、渠道负责人），具备从 0 到 1 搭建渠道体系、复制盈利模式的成功案例。
资源标签：手握全国 TOP50 公立医院皮肤科（如北京协和、上海华山、深圳北大深圳医院）、头部私立医美集团（如艺星、美莱、鹏爱）的核心决策层资源，能推动跨区域战略合作。
能力标签：具备战略级供应链整合能力（可主导厂家合作谈判、制定全国物流布局），擅长搭建院端获客赋能体系（如全国性患者教育 IP、机构联合营销活动），同时具备团队搭建与人才培养能力，能打造高绩效渠道团队。
3. 任职要求
学历：本科及以上学历，医学、市场营销、工商管理等相关专业，MBA 优先。
经验：5 年及以上皮肤科 & 医美行业厂家渠道 / 营销管理经验，需有带领团队（10 人以上）达成年度销售额 5000 万 + 的案例，且具备 “供应链 + 获客” 模式落地经验（如主导某产品通过供应链优化 + 获客赋能，实现 3 个省份院端覆盖率提升 50%）。
资源：拥有全国及上海 / 深圳本地公立医院皮肤科、私立医美集团、B 端经销商的顶层人脉资源，能推动跨区域院端战略合作（如与某医美集团达成全国 10 家分院产品供应 + 获客联合合作）。
能力：
具备战略规划能力，可制定 3 年渠道发展规划（如分区域拓店目标、供应链成本优化目标），并拆解为季度 / 月度执行计划；
主导供应链体系搭建，包括 OEM 厂家筛选与合作谈判（如争取更优采购价格、账期）、全国仓储物流布局（如在华东 / 华南设立分仓），保障全国院端产品供应效率；
搭建院端获客赋能体系，如打造全国性 “皮肤健康科普平台”（线上直播 + 线下讲座）、设计 “医美机构联合营销方案”（跨机构项目互推、客户共享），助力院端提升客流量与单客价值；
具备团队管理能力，可搭建渠道销售团队（招聘、培训、考核），制定团队激励机制（如销售提成、团队奖金），提升团队战斗力；
具备数据分析与风险管控能力，能通过销售数据（如各区域渗透率、获客成本）预判市场风险，及时调整策略。
其他：认同公司商业模式，能适应全国性出差（每月不超过 10 天），具备医疗行业合规管理意识。
4. 岗位职责
战略规划：制定皮肤科 & 医美线全国 B 端市场战略，明确上海 / 深圳核心区域的渠道拓展目标（如年度新增合作公立医院 20 家、私立机构 50 家）、销售目标（年度全国 B 端销售额 1.5 亿 +）及盈利模式复制路径（如先在上海 / 深圳验证，再推广至华东 / 华南）。
供应链统筹：主导 OEM 厂家合作管理，包括厂家资质审核、产品质量把控、采购价格谈判、产能协调，同时搭建全国仓储物流体系（如与第三方物流合作），优化供应链成本（目标降低 10%），保障全国院端产品及时供应。
渠道体系搭建：带领团队开拓上海 / 深圳及全国重点城市的公立医院皮肤科、私立医美集团、连锁皮肤诊所渠道，制定差异化合作政策（如公立医院的学术支持合作、私立机构的利润分成模式），完成渠道覆盖率目标（核心城市达 80%）。
院端获客生态建设：牵头设计全国性院端获客方案，如联合权威专家开展 “皮肤健康中国行”（覆盖 30 个城市）、搭建线上患者引流平台（为院端导流），同时为合作院端提供定制化获客培训（如咨询师销售技巧），帮助院端提升运营效率，验证并复制盈利模式（目标 6 个月内完成 3 个区域复制）。
团队与绩效管控：搭建 10-15 人的渠道营销团队（含区域销售经理、供应链协调专员），制定团队培训体系（如产品知识、谈判技巧、获客方案设计），建立 KPI 考核机制（如销售额、新客户开发数、获客活动效果），确保团队目标达成；同时定期复盘销售数据、渠道问题，输出优化方案并落地。
5. 薪资参考（上海 / 深圳）
月薪：35k-50k（根据过往业绩、资源规模调整）
奖金：年度绩效奖金（按全国销售额 3%-8% 计提，目标完成率达标可获 2-3 倍奖金）+ 战略项目奖励（如盈利模式成功复制至 5 个区域奖励 10 万 - 20 万）
福利：五险一金