北京中粮可口可乐 人力 招聘（工资待遇要求）

目标和关键业务领域
作为人力资源数字化转型的核心推动者，负责 HR 数智化体系的规划与落地，推动 HR 全模块业务流程数字化重构与智能化升级，主导人力数据治理与分析，通过 AI 等新技术赋能各业务场景，提升运营效率与员工体验，为人才决策提供数据洞察支撑。
工作职责
1、数智化战略与规划：牵头制定人力资源数智化中长期规划与年度实施路径，统筹系统架构设计，确保体系具备前瞻性与可扩展性。
2、HR 业务流程数字化重构：系统梳理组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬等 HR 全模块业务流程，识别痛点并提出数字化优化方案，推进流程线上化、标准化与自动化。
3、数智化项目管理：统筹 HR 数智化项目全生命周期管理，协调内外部资源，把控进度与风险。负责 HR 主数据治理，建立数据标准，维护数据完整性、准确性与一致性。
4、数据分析与 AI 应用：构建人力资源数据分析模型，搭建可视化看板，定期输出分析报告，为人才决策与组织效能优化提供数据支撑；持续跟踪 AI、RPA 等新技术在 HR 领域的应用趋势，推动 AI 问答、智能流程自动化等场景落地。
5、推广与协同：组织 HR 团队数字化技能培训，提升团队数智化思维与工具应用能力；对接集团数字化管理部门，落实集团 “数字化变革” 相关专项工作。
资历及经验要求
教育程度：本科及以上学历，人力资源、计算机、信息管理、数据科学等相关专业优先。
工作经验：5 年以上人力资源或 HR 数字化相关经验，其中至少 3 年 HRIS/HR 数字化管理经验，有主导大型 HR 系统实施或搭建数智化体系者优先。
知识与技能：熟悉 HR 各模块业务流程及主流 HRIS 系统，了解 HR AI 大模型应用场景；具备流程诊断、项目管理及跨部门沟通能力；熟练使用 Office，精通 Excel 数据处理，熟悉 SQL 或数据可视化工具者优先。