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长春凯悦酒店 ma 招聘（工资待遇要求）

长春凯悦酒店 ma 薪酬区间: 4.5K - 15K，其中100%的岗位拿￥4.5-15K

***  ? 4.5-6K ***  ? 10-15K

长春凯悦酒店 ma 薪酬区间：4.5K-15K，最多岗位拿 4.5-6K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2026-07-15

￥4.5-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

长春凯悦酒店 ma 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

100% 大专

长春凯悦酒店 ma 需要什么学历？大专占比最多，占100%

按学历统计

大专￥8.9K

长春凯悦酒店 ma 工资按学历统计，大专工资￥8.9K。

招聘经验要求：1-3年最多

100% 1-3年

长春凯悦酒店 ma 需要什么经验？ 1-3年占比最多，占100%

按经验统计

1-3年￥8.9K

长春凯悦酒店 ma 工资按经验统计，1-3年工资￥8.9K。

长春凯悦酒店 ma 招聘地区：主要分布在长春

长春￥8.9K 100%(4)

长春凯悦酒店 ma 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：长春占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

长春凯悦酒店 ma 历年需求趋势

长春凯悦酒店 ma 历年招聘量变化

长春凯悦酒店 ma 是做什么的

取自长春凯悦酒店近一年相关招聘职位

前厅部经理 Front Office Manager
吉林 | 1-3年 | 大专以上 | 2026-05-14
10001-15000

岗位职责1、协助房务部总监负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。3、使客房达到*高出租率，获取*佳的客房收入。4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。6、协助酒店管理层处理突发事件。岗位要求1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。6、掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
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销售经理 Sales Manager
吉林 | 1-3年 | 大专以上 | 2026-05-23

5000-6000 򀀩

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工资占比最多

较去年变化

长春 ma 工资多少？拿10-15K工资占比最多

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