洲斯物联 hr 招聘（工资待遇要求）

岗位概述
作为物联网冷链业务与研发双线人力资源战略伙伴深度理解loT冷链全程温控、智能监控、溯源系统、冷链数字化平台等核心业务与技术场景，围绕业务增长、研发效率、组织能力与人才供给，提供全模块HR解决方案与落地执行，支撑公司在智慧冷链、医药/生鲜冷链、物联网冷链设备与系统领域的快速扩张与技术迭代。

核心工作职责
一、战略与组织赋能
1.参与业务与研发战略规划，将经营目标拆解为人才规划、组织架构、编制预算与效能提升方案，对齐冷链项目交付、研发迭代节奏。
2.开展组织诊断与架构优化，适配冷链项目制、研发敏捷迭代模式，推动跨业务/跨研发协同效率提升。3.落地公司人力资源制度与流程，结合物联网冷链行业特性(合规、项目周期、技术保密)做本地化适。
二、人才全生命周期管理
1.招聘配置:主导业务端(销售/项目/运营)与研发端(嵌入式、硬件、loT平台、算法、冷链系统)
关键岗位招聘，精准画像、渠道拓展、面试评估与
Offer闭环，保障冷链项目与研发里程碑人力供给。2.人才盘点与梯队:定期开展人才盘点，识别核心技术人才、业务骨干与高潜人才，搭建技术/管理双通道梯队，降低核心人员流失风险。
3.入职与试用期:负责新员工融入、导师制落地与试用期跟踪，提升研发与业务岗留存率。
三、绩效与激励管理
1.协同设计并落地业务绩效与研发绩效，双轨考核体系，适配物联网冷链行业特点。
2.推动绩效面谈、改进与结果应用，联动薪酬、晋升、激励机制，提升团队产出与公平感。
3.参与研发专项激励、项目奖、核心人才保留方案设计与执行。
四、培训与组织发展
1.基于业务与研发能力缺口，搭建分层培训体系:业务端聚焦冷链行业知识、项目管理、客户交付;研发端聚焦技术栈升级、代码规范、系统架构与冷链行业知识普及。
2.推动干部管理能力提升，赋能部门负责人做好团队管理、目标拆解与人员发展。
五、员工关系与文化建设
1.合规处理员工关系、劳动风险、冲突协调与离职管理，保障研发保密与业务合规。
2.营造适配研发与业务的组织文化，推动团队建设、
氛围营造与员工关怀，提升敬业度与稳定性。
3.定期人力数据分析(编制、流失、效能、招聘效率)，输出报告支撑管理决策。

任职资格要求
一、基本条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机、物流管理相关专业优先。
2.5年及以上人力资源全模块经验，3年及以上业务+研发双线HRBP经验;有物联网/loT、冷链物流、智能硬件、ToB项目型公司经验优先。