销售 招聘（工资待遇要求）

非本行业团队管理经理亦可
主要产品:培养箱、干燥箱、真空箱、真空泵、马弗炉、加热板、试验箱、厌氧箱、摇床、恒温水槽、水浴锅、搅拌器等，主要是科研设备，非医疗器械，但是医院会有用到部分设备，主要客户群体:

（1）企业机构：制药行业、生物制品行业、食品行业、化工行业、农业行业、石油行业、环保行业等；

（2）政府事业：质检、商检、药检、疾控中心、血站、环保局、畜牧局等；

（3）教育医疗：高校、科研单位、医院医疗行业等。

一、岗位核心定位

扁平化团队核心角色，既要带队攻坚业务，也要搭建基础管理框架，非“纯管理岗”，追求“能打仗、能带人”的实战型管理者。

二、核心工作职责

1. 业务攻坚：牵头负责部门核心业务（如市场拓展/产品落地/客户运营），制定目标并带队达成，直接对公司业绩结果负责。

2. 团队管理：组建3-8人小团队，做“教练式管理”，提供业务培训和指导，提升团队成员的专业技能和销售能力；建立团队激励机制，营造积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力和执行力——既要教方法带新人，也要盯进度解难题，每月组织1次业务复盘。

3. 基础搭建：不用照搬大公司体系，聚焦“小而美”的管理动作，比如梳理1-2个核心业务流程、制定简单的团队考核标准。

三、必备任职要求

1. 经验：3年以上业务经验+1年以上带3人及以上小团队经验，能说清“曾带团队做过什么项目、达成什么结果”。有培养箱、干燥箱、马弗炉等产品销售经验者优先。

2.能力：具备较强的销售能力和市场开拓能力，能够独立制定并执行销售计划；有良好的团队管理和沟通协调能力，能够有效带领团队完成销售目标。懂业务优先于懂管理，能自己先做出业绩标杆，再教会团队；沟通直接不绕弯，能快速对接决策人拍板、对接一线执行。

3. 心态：认可公司赛道，愿意和团队一起成长。

适应小公司的工作节奏和环境，具备较强的抗压能力和应变能力，接受小公司“边做边迭代”，不抱怨资源少，能主动找办法解决问题；

四、我们能给的

• 权责明确：无需繁琐的汇报流程，能够直接与公司高层沟通，想法落地快，可快速决策和推进工作；对部门的人、财、物有一定的决策权，能够充分发挥个人的才能和创造力。

• 成长够快：既要做业务专家，也要练管理能力。能够全面参与公司的业务运营和管理决策，快速提升个人的综合能力和管理经验；公司处于快速发展阶段，有广阔的晋升空间和发展机会，表现优秀者有望成为公司的合伙人或高级管理人员。

• 团队氛围：没有复杂职场关系，团队都是做事的人。公司团队成员之间关系紧密，沟通顺畅，能够形成良好的团队合作氛围；公司注重员工的个人发展和需求，能够提供个性化的职业发展规划和支持。

五、应聘加分项

• 有过“从0到1带小团队”经验，做过管理岗。

• 自带1-2个可复用的业务/管理方法论（比如您之前总结的客户成交SOP、新人带教流程）

• 有销售管理经验优先

• 生物化学、食品、制药、环境等专业优先