神思电子产品部招聘（工资待遇要求）

神思电子产品部薪酬区间: 30K - 50K，其中100%的岗位拿￥30-50K

￥30-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

神思电子产品部历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

神思电子产品部历年需求趋势

神思电子产品部历年招聘量变化

神思电子产品部是做什么的

取自神思电子近一年相关招聘职位

产品部经理（产品总监）
济南-历下区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-27
20000-40000

岗位职责：
1、产品战略与规划
制定公司核心产品的3-5年战略规划，确保与公司整体业务目标一致。
主导市场趋势、用户需求及竞品分析，推动产品差异化定位。
设计产品路线图，管理优先级并平衡短期收益与长期价值。
2、全生命周期管理
主导从需求分析、原型设计到开发、测试、发布的全流程管控。
建立产品迭代机制，推动敏捷开发与用户反馈闭环。
监控产品生命周期表现，制定退出或转型策略。
3、团队管理与赋能
制定团队绩效目标，通过培训、 mentorship 提升成员专业能力。
推动跨部门知识共享，建立产品方法论与标准化文档体系。
4、跨部门协同与资源整合
与技术、市场、销售、运营等部门深度协作，确保产品开发与商业化落地无缝衔接。
协调内外部资源（如技术供应商、第三方服务）以支撑产品目标实现。
5、数据驱动与商业化
建立产品核心指标体系（如DAU、转化率、LTV），定期分析数据驱动决策。
参与定价策略、盈利模式设计，推动产品收入目标达成。
6、风险管理与创新探索
识别技术、市场、合规等风险，制定应急预案。
主导前沿技术（如AI、云原生、大模型）与新兴场景的预研，孵化创新产品机会。
任职资格：
1、硬性能力：8年以上软件/互联网产品经验，3年以上团队管理经验，有从0到1成功产品案例。
2、专业能力：精通用户研究、需求分析、原型设计工具（Axure/Sketch等）、数据分析工具（SQL/Tableau）。
3、技术理解：熟悉主流技术架构（如微服务、SaaS）、开发流程（DevOps/CI-CD）及技术边界判断。
软性能力：
4、战略思维：能拆解公司战略为可执行的产品目标，平衡商业价值与用户体验。
5、领导力：擅长目标管理、冲突调解与团队激励，打造高凝聚力团队文化。
6、影响力：具备跨部门说服能力，能通过数据与逻辑争取资源支持。
7、行业敏感度：熟悉能源行业（供热、燃气、新能源、工程）的竞争格局与用户痛点。
8、关注技术趋势（如生成式AI、低代码），能预判其对产品的潜在影响。
9、具备PMP、NPDP等认证，或技术背景（计算机/工程学位）者优先。
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