奥斯顿 地推 招聘（工资待遇要求）

一、岗位职责：
1. 市场地推策略制定与执行：针对海外市场（如欧美、非洲、中东等），制定客户开发计划，明确重点区域、目标群体（如经销商、批发商、园林机械专卖店、农场/庄园采购商等）；亲自带队或独立执行陌拜扫街，完成新客户开发与业绩指标。
2. 客户开发与关系落地：通过展会、黄页、扫街获取潜在客户信息，面对面洽谈并展示园林工具样品，促成合作；维护重点客户关系，处理售前咨询、订单跟进及售后问题。
3. 市场信息收集与分析：实地调研竞品价格、陈列、促销及新品动态，定期输出调研报告支持产品定价与营销策略；收集并反馈当地产品偏好与需求。
4. 团队搭建与管理：从0到1组建并培训海外地推团队，制定SOP与考核机制；统筹出差路线、住宿交通及样品携带方案，控制成本提升效率。
5. 线下活动与展会执行： 策划并执行海外区域性路演、产品体验日、农机/五金工具巡展等活动，现场演示产品性能，收集客户线索；代表公司参加国际园林工具展会，负责展位接待与客户转化。
6. 订单落地与跨部门协作：协助跟单团队完成客户资质、合同、信用证、发货等流程，确保线索高效转化；配合地推获取的本地化素材（客户案例、场景照片、竞品对比）转化为线上宣传内容。
二、岗位要求
1. 基础条件
大专及以上学历，国际贸易、市场营销、英语或机械类相关专业优先；身体健康，能适应每年累计6个月以上的海外出差（单次1-2个月）。
2. 经验要求
3年以上外贸客户开发经验，至少1年线下地推/陌拜实战经验，有园林/五金/电动工具或农机行业背景优先；具备成功开拓海外空白市场案例，熟悉地推全流程；有团队带领或培训经验者加分。
3. 技能与语言
英语可作为工作语言，流利进行商务谈判，掌握俄/西/阿/德语等二外优先；熟悉外贸基础流程（FOB/CIF/LC）、单证及知识产权常识；熟练使用CRM及导航软件（如Google Maps）；持有有效护照及目标市场（美国、申根、英国等）商务签证优先。
4. 软性素质
抗挫折能力强，能接受频繁拒绝并持续改进；善于快速判断客户需求，灵活调整话术；文化适应能力强，尊重不同国家商业习惯；具备园林工具现场操作演示能力。
5. 优先录用项
有海外留学/长期工作/旅居经历；自带园林工具行业海外客户资源（经销商、进口商、连锁买手等）。
三、薪酬待遇【综合月薪20K-30K】
1. 高弹性薪资结构
月薪 = 基础工资（依经验定级） + 绩效工资（挂钩拜访量/线索转化） + 高额提成（上不封顶）
年度超额利润分红：完成团队全年业绩目标后，额外奖励团队利润的一定比例。
2. 海外出差专项补贴
每日补贴按国家消费水平浮动（含餐补及杂费）；住宿、交通、样品运输费用实报实销。
3. 成长与激励
完成首年目标后可晋升为海外区域总监；
公司承担目标国家驾照考取费用（如美国/德国驾照）及当地商会会员年费。