亿康基因 cmo 招聘（工资待遇要求）

岗位职责：
1. 医学赋能体系战略建设
平台化能力输出： 搭建覆盖“基础培训-认证考核-临床实践”的全链条医学教育平台，设计医生开单能力提升计划，直接促进产品转化率提升。
知识体系迭代： 建立动态更新的医学知识库，整合ACMG指南、ClinVar等权威数据源，构建遗传病-检测-解读关联模型，支撑产品迭代与临床决策。
行业标准制定： 牵头撰写《中国遗传咨询操作共识》等行业文件，争取学会/协会背书，提升公司技术话语权。
2. 遗传咨询平台能力建立及运营
完成临床医生对检测项目的遗传、报告方向的咨询解答，引导客户选择正确的检测项目，协助临床医生进行报告解读和遗传咨询。
开展遗传、医学方向的培训工作（含对内和对外），提升关联部门的遗传知识储备和技能，提升客户的遗传咨询能力和开单能力。
生态合作拓展： 联合医院、学会、保险机构共建遗传咨询联盟，开发“检测+咨询+保险”打包方案，开拓B2B2C业务模式。
数字化工具开发： 推动报告解读自动化、咨询流程线上化（如医生端小程序），提升服务效率。
3. 医学风控与价值创造
法律与医疗风控： 建立报告模板管理体系，确保零重大医疗纠纷。
临床证据生成： 基于咨询数据沉淀真实世界证据，支持产品注册与临床指南引用（如每年发表≥3篇临床效用研究）。
高端客户协访： 针对KOL客户与科研合作，设计“医学专家+销售+研发”铁三角服务团队，推动标杆项目落地。
4. 特检平台与科研转化
技术平台升级： 主导核型/FISH等特检平台的临床验证与报告解读体系搭建，形成与NGS的互补诊断方案。
科研价值挖掘： 通过咨询数据反哺科研需求池（如罕见病新位点发现），联动研发部门申报CDx资质。
任职要求：
1. 硬性条件
教育背景： 临床医学/遗传学博士，持有医学遗传学医师资质或ABMG/ABGC认证者优先。
经验要求：
8年以上医学事务或遗传咨询经验，3年以上团队管理经验，有IVD/LDT企业医学部从0到1搭建经验。
主导过≥2个检测产品的临床效用研究或行业共识制定。
熟悉FDA/EMA/NMPA对遗传报告的法律要求。
2. 核心能力
战略视角： 能将医学能力转化为商业价值，预判临床需求变化。
创新落地： 有医学教育产品设计经验，或AI在遗传咨询中的应用案例。
跨部门协同： 擅长用临床语言对话医生，用商业语言对话销售，用技术语言对话生信团队。
3. 领导力特质
医生资源网络： 在学会/三甲医院拥有稳定KOL关系，能快速启动多中心合作。
危机处理： 曾处理过重大报告争议。