新潮传媒人力招聘（工资待遇要求）

新潮传媒人力薪酬区间: 10K - 30K，其中100%的岗位拿￥10-30K

***  ? 10-15K ***  ? 20-30K

新潮传媒人力薪酬区间：10K-30K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 5 个相关岗位，截至 2026-10-04

￥10-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

新潮传媒人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

新潮传媒人力需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥22.5K

新潮传媒人力工资按学历统计，本科工资￥22.5K。

招聘经验要求：5-10年最多

20% 1-3年 80% 5-10年

新潮传媒人力需要什么经验？ 5-10年占比最多，占80%，1-3年占20%

按经验统计

新潮传媒人力工资按经验统计，1-3年工资￥12.5K，5-10年工资￥25.0K。

新潮传媒人力招聘地区：主要分布在上海，成都

上海￥20.8K 60%(3) 򀀩

成都 򀀩

新潮传媒人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占60%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

新潮传媒人力历年需求趋势

新潮传媒人力历年招聘量变化

新潮传媒人力是做什么的

取自新潮传媒近一年相关招聘职位

产品经理（B端人力方向）
成都 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-04
18-25k

岗位职责：
1、负责人力部门产品相关规划、分析、研发和实施推进等工作；
2、负责对接入转调离等员工体验服务端系统建设与优化，基于业务与人力资源日常工作实践内容，梳理与重构业务需求、流程；
3、深入理解定位人力资源管理及信息系统现存问题，挖掘目标用户的特定需求，输出业务解决方案；负责产品原型设计、逻辑整理与PRD文档准备；对接业务、设计、研发等团队,跨部门协调资源,快速推进产品上线并取得有效成果；
4、参与规划和持续搭建HR数据产品体系和可视化数据平台；
5、参与用户日常工作和讨论，基于用户痛点、问题及用户视角挖掘出的价值点，不断进行系统迭代升级；
6、系统上线测试、上线后的监控、系统数据和使用情况监控、运维及用户培训引导；
7、持续关注业內优秀的人力系统架构,善于将优秀实践与具体的业务场景相结合,通过系统提升HR及相关用户的使用效率和体验。
任职要求：
1.本科以上学历,计算机或HR专业背景优先；
2.5年以上人力资源管理产品化或咨询公司实施经验；对HR业务有较深的接触与理解，独立负责过从0到1的项目；
3.良好的客户关系管理能力和沟通协调能力，较强的项目管理能力，具备跨团队工作推动能力；
4.强烈的责任心和执行力，良好的逻辑思维能力、业务解读能力和快速学习能力
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人力资源数据分析
上海 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-24

10-15k 򀀩