尚佰环球 税务bp 招聘（工资待遇要求）

（一）关税合规体系建设与管理
1. 动态跟踪目标市场（美、欧、日、澳、中东等）海关法规、进口政策、HS编码归类、原产地规则及贸易协定（USMCA、RCEP等），深度解读美国初次销售规则，输出多国别关税合规指引，明确各区域操作边界与风险控制点。
2. 主导搭建公司关务合规制度与全流程操作规范，覆盖产品归类、申报、完税价格审核、单证归档等环节，含美国初次销售专项流程，确保符合各市场海关监管要求。
3. 审核各通关渠道（9610/9710/9810、海外仓备货）及美国初次销售模式下的报关资料，监督外部合作方申报操作，杜绝错报、漏报、伪报等风险。
4. 牵头应对各国海关稽查、核查、补税及处罚等突发事件，专项处理美国初次销售相关海关问询与争议，维护公司海关信用等级。
（二）关税成本优化与筹划
1. 结合各市场政策设计差异化关税优化策略，含HS编码精准归类、原产地规则应用、自贸协定利用、保税模式选型，及美国初次销售降本方案，在合规前提下降低全域关税支出。
2. 搭建关税成本核算模型，跟踪分析各业务线、渠道及区域（含初次销售）关税占比，定期输出成本分析与优化报告，提出可量化降本建议。
3. 参与新市场（日、澳、中东等）拓展及供应链架构调整的可行性评估，提供关税成本测算与合规风险评估意见。
4. 研究各市场关税减免、退税政策及美国初次销售优惠适配场景，推动合规优惠申请落地。
（三）风险管理与内部审计
1. 建立关务风险预警机制，定期开展内部自查审计，重点排查归类、审价、原产地合规风险及美国初次销售价格、单证一致性风险，输出整改方案并跟踪落地。
2. 核对关务与财务数据一致性，确保关税成本（含初次销售）准确入账，配合完成税务申报、审计及专项核查工作。
3. 规范关务档案管理，重点留存美国初次销售相关交易文件、单证，确保符合各国海关稽查与财务审计要求。
（四）跨部门协作与专业支持
1. 协同物流、采购部门，明确各市场及初次销售模式下的报关资料标准与异常处理流程，平衡通关时效与合规性。
2. 为采购、运营部门提供产品上新、供应商选择及海外合作的关税合规咨询，规避供应链变动风险。
3. 组织内部关务培训，覆盖多国政策及美国初次销售操作要点，提升团队合规意识与实操能力。
4. 对接外部专业机构，获取各国政策解读与初次销售合规支持，同步更新公司操作规范。
岗位任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，国际贸易、税务、财务、法律等相关专业优先。
（二）工作经验
1. 5年以上关税/贸易合规工作经验，跨境电商行业背景优先，具备美国初次销售模式实操或合规管理经验者优先。
2. 有以下背景之一者优先：
- 会计师/律师事务所关税组经历，熟悉多国（美、欧优先）关税政策及美国初次销售规则；
- 跨境电商/外贸企业inhouse经验，主导过关务合规体系搭建，有初次销售节税方案落地及核查应对经历；
- 熟悉美国海关申报规则、欧洲海关监管要求，了解日、澳、中东市场关务要点者优先。
（三）专业技能
1. 精通HS编码归类规则，熟练掌握美、欧海关法规及贸易协定，了解美国初次销售规则，熟悉至少2个以上拓展市场（日/澳/中东）关务要求。
2. 具备关税成本测算与筹划能力，可独立设计多国降本方案及初次销售节税计划，量化成果。
3. 熟悉跨境电商主流通关模式操作要点，掌握美国初次销售全流程单证准备、申报备案工作。
4. 熟练使用Excel、ERP系统，具备数据分析能力，可输出多维度关税分析报告。
（四）综合能力
1. 英语读写熟练，可独立解读英文海关法规、政策文件及单证，具备英文沟通能力者优先。
2. 风险意识与问题解决能力强，可高效应对海关稽查及初次销售相关争议事件。
3. 具备良好跨部门协同能力，可推动合规流程在多业务环节落地。
4. 学习能力突出，可快速适配多国政策及规则更新需求。