药石科技 coe 招聘（工资待遇要求）

药石科技 coe 薪酬区间: 15K - 50K，其中83.3%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 16.7% 30-50K

药石科技 coe 薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 6 个相关岗位，截至 2026-11-06

￥15-30K

83.3%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

药石科技 coe 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

药石科技 coe 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥25.0K

药石科技 coe 工资按学历统计，本科工资￥25.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

66.7% 5-10年 33.3% 不限

药石科技 coe 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占66.7%，不限占33.3%

按经验统计

5-10年￥25.0K

药石科技 coe 工资按经验统计，5-10年工资￥25.0K。

药石科技 coe 招聘地区：主要分布在南京，绍兴

南京￥26.5K 83.3%(5) 򀀩

绍兴 򀀩

药石科技 coe 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：南京占83.3%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

药石科技 coe 历年需求趋势

药石科技 coe 历年招聘量变化

药石科技 coe 是做什么的

取自药石科技近一年相关招聘职位

人才发展经理（干部管理方向）-集团COE
南京-浦口区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-29
1-2万

岗位职责：
1. 独立搭建并落地干部选、用、育、留全生命周期管理体系，主导干部选拔标准制定、任用评估、继任计划落地及留存机制优化。
2. 聚焦干部培养模块，结合医药CDMO行业特性，设计分层分类培养方案（含领导力训练、轮岗实践、导师制等），提升干部全局统筹与团队协同能力。
3. 跟踪干部履职成效，建立干部绩效与发展联动机制，输出针对性改进建议。
4. 研究华为、美的等企业干部管理底层逻辑，结合公司业务实际转化为可落地的干部管理方案，不照搬套用标杆模式。
任职要求：
1. 本科及以上学历，10年左右HR经验，5年以上医药健康/CDMO/医药外包行业人才发展或干部管理经验。
2. 具备干部选、用、育、留全流程搭建经验，干部培养体系设计与落地能力突出。
3. 拥有ToB端制造业/智能制造业甲方从业背景，熟悉行业的人才发展逻辑。
4. 有跨国药企、医药领域咨询公司工作经历者优先。
5. 逻辑务实，拒绝形式主义，具备强项目管理与跨部门沟通能力。
更多
TD人才发展经理-集团COE
南京-浦口区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-15

15000-25000 򀀩
质量COE
绍兴-上虞区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-11-04

10-20k 򀀩
集团仓储物流COE高级经理/助理总监
南京-浦口区 | 本科以上 | 2026-06-26

20000-35000 򀀩
COE薪酬专家
南京-浦口区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-11-04

20-40k 򀀩
集团HR COE
南京-浦口区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-11-04

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