找钢集团算法招聘（工资待遇要求）

找钢集团算法薪酬区间: 30K - 50K，其中100%的岗位拿￥30-50K以上

***  ? 30-50K ***  ? 50K以上

找钢集团算法薪酬区间：30K-50K，最多岗位拿 30-50K，取自近一年 3 个相关岗位，截至 2026-11-04

￥30-50K以上

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

找钢集团算法历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

找钢集团相关岗位招聘工资

大模型算法工程师

招聘学历要求：本科最多

66.7% 本科 33.3% 硕士

找钢集团算法需要什么学历？本科占比最多，占66.7%，硕士占33.3%

按学历统计

找钢集团算法工资按学历统计，本科工资￥40.0K，硕士工资￥50.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

33.3% 3-5年 66.7% 5-10年

找钢集团算法需要什么经验？ 5-10年占比最多，占66.7%，3-5年占33.3%

按经验统计

找钢集团算法工资按经验统计，3-5年工资￥40.0K，5-10年工资￥45.0K。

找钢集团算法招聘地区：主要分布在上海

上海￥43.3K 100%(3)

找钢集团算法在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

找钢集团算法历年需求趋势

找钢集团算法历年招聘量变化

找钢集团算法是做什么的

取自找钢集团近一年相关招聘职位

大模型算法工程师
上海-嘉定区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-25
30-50k·13薪

岗位职责
1、负责公司大模型的全流程训练工作，包含预训练、有监督微调（SFT）、偏好对齐（RLHF/DPO）、模型蒸馏与量化优化等，保障模型效果、推理效率与稳定性；
2、主导大模型训练数据集的规划、构建、清洗、标注与迭代，结合 B2B 电商业务场景优化数据质量与数据集结构；
3、深度对接 B2B 电商核心业务场景（如采销环节提效等），参与业务流程提效类 AI 工具的方案设计与模型落地；
4、协同产品、工程团队，推进大模型在企业级 AI 工具中的实际落地与效果迭代，解决落地过程中的模型性能、适配性问题；
5、跟踪业界大模型训练技术前沿，优化训练策略与训练框架，提升模型训练效率、降低训练成本；
6、沉淀大模型训练、微调及业务落地的标准化方案，形成团队技术资产与流程规范。
任职要求
1、本科及以上学历，计算机科学与技术、人工智能、软件工程、数据科学等相关专业；
2、3~5 年大模型训练、微调相关实战工作经验，具备完整的大模型项目从训练到落地的实操经历；
3、熟练掌握主流大模型架构（LLaMA、Qwen、ChatGLM、Baichuan 等），精通 LoRA、全参数微调、P-Tuning 等微调技术，熟悉 PyTorch、Transformers、DeepSpeed 等训练框架与工具；
4、具备扎实的数据集处理、模型评估优化能力，能够独立完成模型效果评测与问题定位；
5、具备业务流程提效类 AI 工具项目成功落地经验者优先；
6、具备良好的跨团队沟通协作能力、问题拆解与解决能力，责任心强，能适配产研团队迭代节奏。
加分项
1、有开源大模型训练 / 优化项目经验，或在技术社区分享过大模型相关实践成果；
2、熟悉分布式训练、模型量化压缩、推理加速等技术；
3、具备企业级 AI 产品、智能助手、流程自动化工具等相关项目落地经验。
更多
AI算法专家
上海-嘉定区 | 5-10年 | 硕士以上 | 2026-06-22

50000-60000 򀀩
工业 AI Agent 算法工程师
上海 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-31

3.5-4.5万 򀀩