北京 人力 招聘（工资待遇要求）

一、薪酬绩效（工作占比：50%）
1、月度终端薪酬核算（150人左右），核算各类提成、补贴，激励，手工核算，输出各类分析报表（月度月报，PPT报告、终端人效、人本、流失率、满编率、薪资测算、薪酬调研等）；
2、终端加班审核审批、考勤管理、排班管理等；
二、招聘（工作占比30%）
1、完成年度、月度招聘计划，并进行分析，能够建立公司人才库。积极主动与各部门沟通招聘需求职位的要求；
2、选择并维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道、发布招聘广告、参加招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，薪酬谈判、背景调查、安排候选者入职等工作；
4、长期关注试用期员工稳定性，做好员工关怀工作；
5、对于人力其他模块熟悉，可以完成部门负责人交办的其他工作；
三、员工关系、社保（工作占比15%）
1、入离调转（线上线下手续办理）；
2、新员工培训（企业文化、管理制度、终端各类项目宣导）
2、社保增减员（生育、工伤、退休，调基等）
3、人员档案管理（确保入离调转手续完整）；
4、员工关系的维护（确保与终端员工的有效沟通及问题解答）；
四、其他（工作占比5%）
1、临时性工作事项

任职资格：
1、统招专科及以上学历；
2、两年以上零售行业招聘工作经验，有门店管理经验优先考虑；
3、良好的语言表达能力，沟通、协调、分析判断能力强，能承受较大的工作压力；
4、熟悉劳动法律法规及相关政策；
5、有人事线上薪酬系统或其它人事软件操作经验者优先。