思德展示 hr 招聘（工资待遇要求）

思德展示 hr 薪酬区间: 10K - 20K，其中100%的岗位拿￥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K

思德展示 hr 薪酬区间：10K-20K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 5 个相关岗位，截至 2026-10-30

￥10-20K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

思德展示 hr 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

思德展示 hr 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥13.5K

思德展示 hr 工资按学历统计，本科工资￥13.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

60% 3-5年 40% 5-10年

思德展示 hr 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占60%，5-10年占40%

按经验统计

思德展示 hr 工资按经验统计，3-5年工资￥14.2K，5-10年工资￥12.5K。

思德展示 hr 招聘地区：主要分布在南京

南京￥13.5K 100%(5)

思德展示 hr 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：南京占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

思德展示 hr 历年需求趋势

思德展示 hr 历年招聘量变化

思德展示 hr 是做什么的

取自思德展示近一年相关招聘职位

HRBP
南京-建邺区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-28
1-1.3万

工作职责：
1、负责与部门领导密切合作，了解部门的业务目标和人才需求，制定并执行人才招聘计划。
2、负责部门员工的招聘、入职与离职流程，包括发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等工作。
3、协助部门领导进行员工绩效评估和薪酬调整，确保员工薪酬体系的公平和合理。
4、负责设计部门员工的培训和发展计划，根据员工的职业规划和发展需求制定个性化培训方案。
5、管理设计部门员工的日常考勤、请假和员工关系事务，解决员工在工作和生活中的问题。
6、参与设计部门的组织架构优化和人才梯队建设，协助制定人才晋升和留任计划。
7、协助设计部门领导建立和维护团队文化，促进团队凝聚力和员工满意度的提高。
8、定期汇报设计部门人力资源情况，分析人才数据并提出改进建议，持续优化设计部门人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景优先；
2、具有设计行业人力资源管理经验，熟悉设计行业特点和人才需求优先；
3、熟悉人力资源管理流程和政策，具备较强的招聘、绩效管理、员工关系处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效与设计部门领导和员工沟通交流；
5、注重细节，责任心强，具备较强的组织协调能力和问题解决能力；
6、具备良好的学习能力和适应能力，能够快速融入设计部门团队并胜任工作；
7、熟练运用办公自动化软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备数据分析能力者优先考虑。
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人事主管/HRBP
南京-建邺区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-19

9000-12000元 򀀩
HRBP（设计中心）
南京-建邺区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-28

15000-18000 򀀩