上药控股 ka 招聘（工资待遇要求）

上药控股 ka 薪酬区间: 8K - 15K，其中100%的岗位拿￥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K

上药控股 ka 薪酬区间：8K-15K，最多岗位拿 8-10K，取自近一年 3 个相关岗位，截至 2026-11-01

￥8-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

上药控股 ka 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

100% 大专

上药控股 ka 需要什么学历？大专占比最多，占100%

按学历统计

大专￥10.2K

上药控股 ka 工资按学历统计，大专工资￥10.2K。

招聘经验要求：1-3年最多

100% 1-3年

上药控股 ka 需要什么经验？ 1-3年占比最多，占100%

按经验统计

1-3年￥10.2K

上药控股 ka 工资按经验统计，1-3年工资￥10.2K。

上药控股 ka 招聘地区：主要分布在西安，昆明

西安￥10.8K 66.7%(2) 򀀩

昆明 򀀩

上药控股 ka 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：西安占66.7%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

上药控股 ka 历年需求趋势

上药控股 ka 历年招聘量变化

上药控股 ka 是做什么的

取自上药控股近一年相关招聘职位

（西安）KA专员
西安 | 1-3年 | 大专以上 | 2026-05-11
1-1.2万

职责一：区域重点零售连锁客户总部的管理
1，负责开发和精准锁定OTCA客户、洽谈RKA的各项业务；
2，负责与客户总部高层建立长期良好的合作关系；
3，负责公司下达对于OTCA客户的相关销售目标谈判及执行；
4，定期拜访客户总部，结合区域分部市场活动执行情况反馈，并与客户跟进回顾；
5，及时收集反馈市场/客户/竞品信息；
职责二：全国性重点零售连锁客户分部的跟进
1、定期拜访分部，了解分部执行情况，及时向总部反馈分部表现；
2、定期对分部业务进行回顾、分析和提出改进建议；
3、指导分部落实业务计划，并给予必要的总部支持；
以及上级交办的其他任务
1、完成OTCKA客户销售目标达成；
2、完成全国连锁分部推广KPI完成；
3、月度/季度/年度的数据分析和报告；
4、推广的费用管理。
任职资格:
1、教育背景：大学专科以上学历，医学/药学/营销相关专业。
2、工作经验：- 熟悉零售渠道药品业务运营的内在逻辑，有处方药零售经验优先；
- 了解零售客户运营管理需求，有零售重点连锁客户管理经验。
1、能力素质： - 优秀的执行力，以结果为导向；
- 有良好的沟通和人际交往能力；
- 有一定抗压能力；
- 具备较强的工作责任心和事业心；
- 优秀的公共演讲以及优秀的会议组织能力；
- 具备高度的合规和保密意识，严于律己。
4、专业资格：N/A
5、知识技能：熟练使用MS-office系统软件，能熟悉当地医疗政策。
6、其他要求(年龄、性别、体能、出差等)：年龄-80年以后，能接受中等强度的出差频率
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KA专员（昆明）
昆明 | 1-3年 | 大专以上 | 2026-10-01

7-12k 򀀩
KA专员（西安）
西安 | 1-3年 | 大专以上 | 2026-10-01

7-12k 򀀩