上药控股人力招聘（工资待遇要求）

上药控股人力薪酬区间: 10K - 30K，其中71.5%的岗位拿￥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 28.6% 20-30K

上药控股人力薪酬区间：10K-30K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 7 个相关岗位，截至 2026-10-31

￥10-20K

71.5%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

上药控股人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

上药控股人力需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥18.2K

上药控股人力工资按学历统计，本科工资￥18.2K。

招聘经验要求：5-10年最多

28.6% 3-5年 57.1% 5-10年 14.3% 不限

上药控股人力需要什么经验？ 5-10年占比最多，占57.1%，3-5年占28.6%，不限占14.3%

按经验统计

上药控股人力工资按经验统计，3-5年工资￥15.0K，5-10年工资￥18.1K。

上药控股人力招聘地区：主要分布在上海

上海￥18.2K 100%(7)

上药控股人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

上药控股人力历年需求趋势

上药控股人力历年招聘量变化

上药控股人力是做什么的

取自上药控股近一年相关招聘职位

人力资源数据运营效率专家
上海-徐汇区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-08
12-24k

岗位职责：
1，负责人力资源数据的解基础整理、数据的日常维护，通过分解各数据之间的关系，了解后续的优化可能，持续提升工作效率;
2，深入分析管理及业务需求，实施全面的人力资源与业务数据联动方案；
3，参与分析人力资源数据，推动人力资源标准数据的输出，通过清晰可见的人力资源数据为管理决策提供精准的数据支持，助力业务策略的持续优化与创新;
4，研究HR-EHR-AI之间的关系和连接方式，把繁琐的人力资源工作流程化，自动化，搭建可视化界面，提高人力资源内部和外部交互的效率；
4，各类人力资源管理流程和数据流程的标准化与效率优化，从员工体验、成本控制、效率提升等维度全面提升交付中心能力;
5，联动业务部门人力绩效数据，通过人力资源板块的效率数据的展现，提出业务优化建议，驱动和支持业务策略的持续改进与创新；
岗位要求：
1，熟悉人力资源相关政策法规，具备人事管理、效能提升等专业知识；
2，熟练使用数据分析工具进行业务评估和优化；
3，具备良好的业务洞察力，能够深入理解业务需求，并将业务结果和人力资源解决方案关联；
4. 具备优秀的沟通和协调能力，能与各部门高效沟通，推动项目进程；
5，具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出有效解决方案；
6，抗压能力：具备较强的抗压能力，能在高压环境下保持冷静，高效完成工作任务；
7，具备良好的学习能力，关注行业动态，能够不断学习新知识，提升自身专业素养；
8，有良好的AI使用、研究、探索经历，成功的可视化界面或Excel自动化工作经历；
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人力资源招聘专家
上海-徐汇区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-29

1-2万 򀀩
人力资源高级经理
上海 | 本科以上 | 2026-05-25

2-3万 򀀩