鹰普集团 人力 招聘（工资待遇要求）

岗位职责
1. 人力资源管理
• 根据公司战略发展需要，制定并实施航空事业部人力资源规划，建立并持续优化人力资源管理体系；
• 负责航空事业部人力资源的开发和管理；
• 员工关系管理，营造积极健康的组织文化。
2. 行政管理
• 根据集团和航空事业部的战略和规划，持续优化完善各类公司制度文件和流程；起草公司相关公告；
• 建立并维护与各级政府部门和社会的良好关系，负责来访接待安排、汇报材料准备及后续跟进和协调处理；
• 全面领导公司相关行政事务管理；
• 负责公司重要内外部会议、大型活动等重大行政保障工作；
• 统筹公司各类公司资质、荣誉、认证的申报工作。
3. 公司安排的其他工作

任职资格
1. 教育背景
• 全日制大学本科或以上学历；
• 专业要求：人力资源管理、行政管理、公共关系等相关专业；
• 英语具备工作语言能力为加分项。
2. 工作经验
• 经验年限：具备5年以上相关工作经验，其中2年以上团队管理经验；
• 专业经历：
o 具有人力资源全模块管理经验者优先；
o 具有大型企业或集团化公司行政综合管理经验者优先；
o 具有政府事务、公共事务管理经验者优先。
3. 专业技能
• 具备较强的文字功底，能独立撰写各类公文、报告和申报材料；
• 熟悉行政管理，了解公共部门运作机制，具备政策解读与沟通能力；
• 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块实操方法；
• 熟练使用Office办公软件及OA办公自动化系统。
4. 能力素质
• 具备出色的统筹协调能力，能够同时推进人力资源及行政多条线工作；
• 具备较强的执行力，能够将战略部署转化为具体行动并推动落地；
• 工作严谨细致，对合规细节、人事管理细节、行政流程细节有高度敏感度；
• 具备优秀的跨文化沟通能力和跨部门协调能力；
• 具有良好抗压能力，能适应高强度、多角色并行的工作节奏。