波司登分析招聘（工资待遇要求）

波司登分析薪酬区间: 10K - 50K，其中81.9%的岗位拿￥20-50K

9.1% 10-15K 9.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

波司登分析薪酬区间：10K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 11 个相关岗位，截至 2026-06-07

￥20-50K

81.9%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

波司登分析历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

9.1% 大专 90.9% 本科

波司登分析需要什么学历？本科占比最多，占90.9%，大专占9.1%

按学历统计

波司登分析工资按学历统计，大专工资￥25.0K，本科工资￥29.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

36.4% 3-5年 45.5% 5-10年 18.2% 不限

波司登分析需要什么经验？ 5-10年占比最多，占45.5%，3-5年占36.4%，不限占18.2%

按经验统计

波司登分析工资按经验统计，3-5年工资￥21.9K，5-10年工资￥29.5K。

波司登分析招聘地区：主要分布在苏州，上海

苏州￥31.3K 54.5%(6) 򀀩

上海 򀀩

北京 򀀩

波司登分析在哪些城市有办公地点？主要分布如下：苏州占54.5%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

波司登分析历年需求趋势

波司登分析历年招聘量变化

波司登分析是做什么的

取自波司登近一年相关招聘职位

预算分析副总监
苏州 | 本科以上 | 2026-01-06
30-50k·15薪

岗位职责：
1、负责全面预算管理体系的搭建、优化及落地，确保预算编制、执行、分析、考核全流程高效运行；
2、负责预算编制与执行监控:主导年度预算的编制，确保预算目标与公司战略一致，并合理分配资源。监控预算执行情况，定期进行差异分析，识别经营风险，提出优化建议，推动业务部门改善；
3、业财融合与决策支持:深度参与业务决策，与各业务部门及财务BP紧密协作，提供预算管理支持，确保预算与业务动态匹配；
4、建立关键业务指标的预算关联机制，推动数据驱动的经营决策；
任职要求：
1、8年以上中型以上企业的全面预算管理工作;
2、具备较强的财务建模和数据分析能力;
3、具备战略思维，能将公司战略目标转化为可落地的预算方案；
4、具备良好的跨部门沟通与协调能力，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。
更多
战略分析
上海-青浦区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-04

30-60k·15薪 򀀩
工艺工价分析
苏州-常熟市 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-01-02

15-30k·15薪 򀀩
数据洞察分析经理
上海-青浦区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-12

20000-30000 򀀩
数据分析洞察专家
上海-青浦区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-27

20000-30000 򀀩
人力资源专家（薪酬绩效数据分析方向）
北京-丰台区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-02-14

？ 򀀩
商业分析专家
上海-青浦区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-02-14

？ 򀀩
财务经营分析专家
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-11

？ 򀀩
财务经营分析
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-01

？ 򀀩