波司登人才发展招聘（工资待遇要求）

波司登人才发展薪酬区间: 3K - 50K，其中80%的岗位拿￥10-50K

20% 3-4.5K ***  ? 10-15K ***  ? 30-50K

波司登人才发展薪酬区间：3K-50K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 5 个相关岗位，截至 2026-06-19

￥10-50K

80%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

波司登人才发展历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

80% 本科 20% 不限

波司登人才发展需要什么学历？本科占比最多，占80%，不限占20%

按学历统计

本科￥26.3K

波司登人才发展工资按学历统计，本科工资￥26.3K。

招聘经验要求：5-10年最多

20% 应届生 20% 3-5年 40% 5-10年 20% 不限

波司登人才发展需要什么经验？ 5-10年占比最多，占40%，应届生占20%，3-5年占20%，不限占20%

按经验统计

波司登人才发展工资按经验统计，应届生工资￥3.8K，3-5年工资￥12.5K，5-10年工资￥40.0K。

波司登人才发展招聘地区：主要分布在苏州

苏州￥21.8K 100%(5)

波司登人才发展在哪些城市有办公地点？主要分布如下：苏州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

波司登人才发展历年需求趋势

波司登人才发展历年招聘量变化

波司登人才发展是做什么的

取自波司登近一年相关招聘职位

人才发展高级专家
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-05
20-45k·15薪

职责描述：
1、基于组织干部人才的管理及发展，调研业务需求，诊断问题，优化干部培养体系并针对性的制定及落地培养方案，达成培养目标结果；
2、关键人才发展项目管理及执行推动，在组织内部营造培养人才的文化及氛围，在人才发展项目的制度、流程、保障机制上做优化和升级，确保人才培养的质量及效率提升；
3、教学活动的落地交付：基于学习项目及教学活动开展，链接内外部资源，设计共创工作坊，开发学习资源，做好知识传播及沉淀，确保拿到好结果；
4、集团层面的培训运营管理，根据年度人才战略及发展策略，在导师认证、讲师认证、课程开发等专项上做专项推动。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人才发展岗位经验
2、具有领导力模型相关经验，擅长项目设计及运营；
2、有良好的自驱力，具有讲课和课程开发能力。
3、有良好的方案策划能力和项目推行能力。
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人才发展资深专员（TD/LD）
苏州-常熟市 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-08-01

10-15k·14薪 򀀩
人才发展高级经理
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-07-15

30-50万/年 򀀩
人力资源专员（企业文化、人才发展方向）
苏州-常熟市 | 应届毕业生 | 不限学历 | 2025-12-20

180-200元/天 򀀩