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波司登 人才发展 招聘(工资待遇要求)

波司登 人才发展 薪酬区间: 3K - 50K,其中80%的岗位拿¥10-50K
波司登 人才发展 薪酬区间:3K-50K,最多岗位拿 10-15K,取自近一年 5 个相关岗位,截至 2026-06-19
¥10-50K
80%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

波司登 人才发展 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:本科最多

波司登 人才发展 需要什么学历? 本科占比最多,占80%,不限占20%

按学历统计

波司登 人才发展 工资按学历统计,本科工资¥26.3K。

招聘经验要求:5-10年最多

波司登 人才发展 需要什么经验? 5-10年占比最多,占40%,应届生占20%,3-5年占20%,不限占20%

按经验统计

波司登 人才发展 工资按经验统计,应届生工资¥3.8K,3-5年工资¥12.5K,5-10年工资¥40.0K。

波司登 人才发展 招聘地区:主要分布在苏州

波司登 人才发展 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:苏州占100%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

波司登 人才发展 历年需求趋势

波司登 人才发展 历年招聘量变化

波司登 人才发展 是做什么的

取自波司登近一年相关招聘职位
  • 人才发展高级专家

    苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-05
    20-45k·15薪
    职责描述:
    1、基于组织干部人才的管理及发展,调研业务需求,诊断问题,优化干部培养体系并针对性的制定及落地培养方案,达成培养目标结果;
    2、关键人才发展项目管理及执行推动,在组织内部营造培养人才的文化及氛围,在人才发展项目的制度、流程、保障机制上做优化和升级,确保人才培养的质量及效率提升;
    3、教学活动的落地交付:基于学习项目及教学活动开展,链接内外部资源,设计共创工作坊,开发学习资源,做好知识传播及沉淀,确保拿到好结果;
    4、集团层面的培训运营管理,根据年度人才战略及发展策略,在导师认证、讲师认证、课程开发等专项上做专项推动。
    任职要求:
    1、本科及以上学历,5年以上人才发展岗位经验
    2、具有领导力模型相关经验,擅长项目设计及运营;
    2、有良好的自驱力,具有讲课和课程开发能力。
    3、有良好的方案策划能力和项目推行能力。
    更多
  • 人才发展资深专员(TD/LD)

    苏州-常熟市 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-08-01
    10-15k·14薪 򀀩
  • 人才发展高级经理

    苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-07-15
    30-50万/年 򀀩
  • 人力资源专员(企业文化、人才发展方向)

    苏州-常熟市 | 应届毕业生 | 不限学历 | 2025-12-20
    180-200元/天 򀀩

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