波司登人力招聘（工资待遇要求）

波司登人力薪酬区间: 3K - 30K，其中63.3%的岗位拿￥15-30K

3.3% 3-4.5K 13.3% 6-8K 6.7% 8-10K 13.3% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

波司登人力薪酬区间：3K-30K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 30 个相关岗位，截至 2026-07-23

￥15-30K

63.3%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

波司登人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 4%

与同地区比

򀀈 10%

与同行比

说明：上海人力平均工资￥17606 ，上海服装/纺织/皮革行业人力平均工资￥18870

波司登相关岗位招聘工资

人力资源助理

招聘学历要求：本科最多

 查看学历分布占比 >

大专
本科
不限

波司登人力需要什么学历？本科占比最多，想知道其他学历占比多少，请点击查看

按学历统计

波司登人力工资按学历统计，应届生工资￥3750，想知道其他学历工资，请点击查看。

招聘经验要求：5-10年最多

 查看经验分布占比 >

应届生
1-3年
3-5年
5-10年

波司登人力需要什么经验？ 5-10年占比最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看

按经验统计

应届生￥3.8K 򀀩
1-3年￥10.7K
3-5年￥9.1K
5-10年￥21.4K

波司登人力工资按经验统计，大专工资￥15555，想知道其他经验工资，请点击查看。

波司登人力招聘地区：主要分布在苏州，深圳

波司登人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：苏州占23.3%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

波司登人力历年需求趋势

波司登人力历年招聘量变化

波司登人力是做什么的

取自波司登近一年相关招聘职位

人力资源专家（零售端）
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-25
25-26k

岗位职责：
1.了解销售部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;
5.参与制订公司层面人力资源全面解决方案。
岗位要求：
1、5年以上快消或零售行业HR工作经验，服装行业经验优先；
2、熟悉人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬、考核等模块，尤其擅长终端薪酬体系的建立以及费用核算和管控，终端激励制定等；
3、擅长通过不断增强业务协同，形成系统化的解决方案，实现业务目标；
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人力资源经理
苏州-常熟市 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-03-25

15-25k·14薪 򀀩
人力资源经理/主管
深圳 | 5-10年 | 大专以上 | 2025-08-17

20-30k·15薪 򀀩
人力资源经理/HRBP经理
昆明 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-19

15-20k·14薪 򀀩
人力资源经理（营销体系）
深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-19

18-25k·14薪 򀀩
人力资源专家（薪酬绩效数据分析方向）
北京-丰台区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-02-14

？ 򀀩
人力资源经理-昆明
昆明 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-07-09

？ 򀀩
零售人力资源经理
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-10

？ 򀀩
人力资源经理-济南
济南 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-03-25

？ 򀀩