波司登人事招聘（工资待遇要求）

波司登人事薪酬区间: 6K - 15K，其中80%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 20% 10-15K

波司登人事薪酬区间：6K-15K，最多岗位拿 8-10K，取自近一年 5 个相关岗位，截至 2026-07-28

￥6-10K

80%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

波司登人事历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

波司登相关岗位招聘工资

招聘学历要求：大专最多

60% 大专 40% 本科

波司登人事需要什么学历？大专占比最多，占60%，本科占40%

按学历统计

波司登人事工资按学历统计，大专工资￥9.0K，本科工资￥9.8K。

招聘经验要求：5-10年最多

20% 1-3年 20% 3-5年 60% 5-10年

波司登人事需要什么经验？ 5-10年占比最多，占60%，1-3年占20%，3-5年占20%

按经验统计

波司登人事工资按经验统计，1-3年工资￥7.0K，3-5年工资￥12.5K，5-10年工资￥9.0K。

波司登人事招聘地区：主要分布在苏州，南京

波司登人事在哪些城市有办公地点？主要分布如下：苏州占40%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

波司登人事历年需求趋势

波司登人事历年招聘量变化

波司登人事是做什么的

取自波司登近一年相关招聘职位

服装工厂人事主管
苏州-常熟市 | 5-10年 | 大专以上 | 2025-11-06
8000-10000

职位名称：人事主管
所属部门：人力资源部
招聘人数：1名
工作地点：江苏省常熟市白茆波司登产业园
作息：弹性工作制，单休
岗位职责：
1、制度建设与管理：负责建立、健全公司的人力资源管理体系，制定和完善用工、人事档案、薪酬、绩效等各项规章制度。
2、招聘与配置：根据公司人力需求，制定并执行招聘计划，拓展多种招聘渠道，完成人员的选拔、聘用与合理配置，并建立人才储备库。
3、绩效与薪酬管理：建立并完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核，并将结果应用于薪酬、培训等方面；同时，负责进行薪酬调研，制定具有竞争力的薪酬方案。
4、培训与发展：制定公司的年度培训计划，组织和监督各部门的培训工作，助力员工能力提升和职业发展。
5、员工关系管理：处理日常员工关系，成为员工与管理层之间的沟通桥梁，组织团队建设活动，优化工作氛围，提升企业文化。
6、日常事务管理：负责员工入职、离职、调动等手续办理，管理劳动合同和人事档案，并提供各类人力资源数据统计分析支持。
7、负责主导工厂评厂工作，确保评厂100%通过；
8、领导层交办的其它人事相关工作。
任职要求：
1、5年以上大型工厂人事管理经验，有服装工厂相关经验的优先考虑；
2、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
3、专业知识：熟悉人力资源各大模块，精通国家相关的劳动法律法规。
4、核心能力：
出色的沟通协调能力和组织管理能力。
较强的计划性和执行能力，能够独立解决复杂问题。
良好的文字功底和数据分析能力。
工作认真负责，有强烈的责任心和敬业精神
岗位福利：
1、五险一金；
2、包吃住
4、各项节日福利、生日福利、工龄福利、年终奖福利
更多
人事主管/人事经理
苏州-常熟市 | 5-10年 | 大专以上 | 2025-09-07

8000-10000 򀀩
人事专员
成都 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-06-08

5-7k 򀀩
人事主管HRBP
南京 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-19

9-15k·14薪 򀀩

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波司登 人事 招聘（工资待遇要求）

波司登 人事 历年工资变化

波司登相关岗位招聘工资

招聘学历要求：大专最多

按学历统计

招聘经验要求：5-10年最多

按经验统计

波司登 人事 招聘地区：主要分布在苏州，南京

波司登 人事 历年需求趋势

波司登 人事 是做什么的

服装工厂人事主管

人事主管/人事经理

人事专员

人事主管HRBP